想运营抖音号，先问自己敢不敢熬夜。

短视频运营岗位看似光鲜，背后全是硬功夫。公司要的人，首先得是个杂家。什么都会点，但样样得精通。比如文案、剪辑、直播，你总得会两样。

抖音算法特别狠。你发的内容，能不能在3秒内抓住人？观众手指一划，你的视频就没了。所以任职要求里总提内容敏感度高。这不是说会写文案就行。你得懂什么话题能火，什么角度观众爱看。比如现在年轻人喜欢反差感，你拍个普通人在家搞怪，比正经讲道理的点击率高多了。

工具也得会用。剪映、快影这些基础软件要熟。不会剪辑的运营，就像不会开车的设计师。老板给你一堆素材，你半天出不来东西，谁要你？

数据更要盯紧。哪个视频涨粉多，哪个互动率高，你心里得有数。很多公司要求懂数据分析。不是让你背一堆术语，而是看懂后台。比如发现用户晚上8点在线多，你就得调整发布时间。

直播运营是重头戏。你得能跟观众聊。有人觉得直播就是念稿子，大错特错。观众问这个多少钱，你卡壳了，直接凉了。所以很多岗位要求沟通能力强。这不是说你会说漂亮话，而是反应快，能接住各种问题。

加班是常态。抖音更新快，你不赶热点，别人就抢先了。所以任职要求里常有抗压能力强。这不是虚话。你白天剪视频，晚上盯数据，半夜突然要改方案，你能扛住吗？

最后一点，创意得足。抖音上同质化内容太多。公司要的是能玩出新花样的人。比如别人拍吃饭，你拍吃饭时的奇怪表情，这就叫差异化。很多岗位要求创新思维，意思就是不能只会抄。

短视频运营不是坐办公室喝咖啡的活儿。你得会拍、会剪、会聊、会分析，还得熬夜。不然真撑不下来。