做运营工资能有多高？

想进运营这行，工资到底给多少？这是很多人关心的问题。其实运营工资跨度挺大的，几千块到几万块都有。关键看你在什么公司，做什么岗位，还有你自己的经验。

刚入行的新人，工资一般不高。一线城市可能四五千，二线城市三千多。但这只是起步价，干几年就能涨不少。我认识一个朋友，刚毕业做新媒体运营，月薪三千五。干了一年半跳槽，直接涨到八千。再过两年做到主管，工资翻倍了。

做运营工资高低，主要看三点。一是公司规模，大公司给得多。比如字节跳动、腾讯这些，运营岗起步就是一万多。二是岗位类型，有的岗位吃香。比如短视频运营、直播运营，现在特别火，工资自然高。三是个人能力，能力强工资就高。比如会数据分析、会做内容策划，老板都抢着要。

现在运营岗位分好几种。新媒体运营、短视频运营、直播运营、社群运营等等。不同岗位工资差别挺大。新媒体运营一般六七千，短视频运营能到一万多。直播运营工资最高，做得好的两三万都有。我刚入行那会儿，做的是传统电商运营，工资五千多。后来转做短视频运营，直接涨到一万二。

想拿高工资，得往这几个方向努力。一是学新技能，比如短视频剪辑、直播技巧。二是做垂直领域，比如母婴、美妆这些。三是积累成功案例，比如带过多少粉丝，转化率多高。我有个同事，专门做抖音代运营，给商家做账号。他接了几个大单，工资直接涨到两万。他说关键是把数据做好，老板才给钱。

运营工资跟城市也有关系。一线城市普遍高，新一线城市次之。二三线城市相对低点。我在北京做运营，月薪一万五。后来回老家省会，工资降了一半。但生活成本也低，其实差别不大。所以看你想在哪里发展，工资要求也不同。

运营工资还跟公司性质有关。互联网公司给得多，传统行业给得少。比如做抖音代运营，工资就比做传统广告运营高。我做代运营那会儿，工资比在广告公司高两三千。但代运营工作强度大，经常熬夜。所以高工资也有高付出。

想进运营这行，别只盯着工资。先看看自己适合什么岗位。比如喜欢写东西，就做内容运营。喜欢跟人打交道，就做社群运营。我刚开始也不懂，瞎转悠了好几个岗位。后来发现做短视频最合适，就一直做下去了。现在工资也涨了不少。

刚入行别嫌工资低。先积累经验，再考虑跳槽。我认识一个女生，刚毕业做助理运营，月薪三千。她没换工作，在原公司干了两年。现在做到运营总监，工资涨了十倍。关键是要沉得住气，把基础打好。

运营工资不是固定的。做得好能涨，做得不好会降。我有个朋友，工资从一万降到五千。因为他只会基础操作，不会数据分析。后来他报了数据分析课，重新找了个工作，工资又涨回去了。所以持续学习很重要。

现在做运营，工资涨得快。我入行十年，工资涨了十几倍。关键是跟上了行业变化。比如前几年做公众号运营，后来做短视频运营。每个阶段都抓住了机会。所以想拿高工资，得不断调整方向。

运营工资跟绩效挂钩。做得好奖金多，做得不好没奖金。我以前公司，运营做得好能拿月薪两倍的奖金。有个同事，一个月拿了两万奖金。他帮公司涨了几万粉丝，转化率翻倍。所以有能力的人，工资上限很高。

想拿高工资，得做好长期准备。运营不是一蹴而就的。我入行头两年，工资一直涨不了。后来坚持做下去，慢慢工资就上去了。现在工资比我同学高不少。他们当初工资比我高，但后来转行了。

运营工资跟行业也有关系。游戏行业运营工资高，电商行业次之。我做过游戏运营，工资比做电商运营高。但游戏运营加班多，压力也大。所以高工资往往伴随高压力。得自己权衡。

运营工资还看公司老板。有的老板大方，工资给得高。有的老板抠门，工资压得低。我跳槽过几次，有的公司工资给得特别好，有的就一般。关键看老板重视不重视运营。重视的老板，工资给得肯定高。

做运营想拿高工资，得有野心。不能安于现状，得不断进步。我有个同事，工资从八千涨到两万，就是因为他总想着怎么提升自己。比如学新平台运营技巧，研究新玩法。老板觉得他有用，工资自然就涨了。

运营工资跟团队也有关系。团队氛围好，工资可能涨得快。我以前团队，大家互相帮助，共同进步。所以工资涨得都挺快。后来换了团队，氛围不好，工资就涨不动了。所以选对团队很重要。

做运营想拿高工资，得有数据思维。现在运营都看数据。你做的内容能带来多少流量，转化率多少，直接决定工资高低。我学数据分析后，工资涨了不少。因为老板觉得我能带来实际效果。

运营工资跟公司发展阶段有关。创业公司给得少，成熟公司给得多。我以前在创业公司，工资低。后来到成熟公司，工资直接翻倍。所以想拿高工资，得找发展好的公司。

运营工资还看个人资源。你有资源，工资就高。比如你有大量粉丝，能帮公司引流。我有个朋友，自带几十万粉丝。他做运营，工资特别高。所以平时多积累资源，对以后有好处。

做运营想拿高工资，得会谈判。面试时别怕要高工资。我第一次面试，要了一万工资。对方犹豫了一下，还是同意了。后来发现，其实那个岗位工资就是一万。所以该要的得要。

运营工资跟加班也有关系。加班多的岗位，工资给得高。我做过一个项目，天天加班到半夜。但工资特别高。所以想拿高工资，得做好加班准备。不过现在年轻人不太愿意加班，所以高工资也难找。

运营工资还看公司福利。有的公司工资不高，但福利好。比如五险一金全交，还有各种补贴。这样算下来，实际收入也不低。我以前公司工资一般，但福利好。所以很多人愿意去。

做运营想拿高工资，得有责任心。老板觉得你靠谱，工资就给得高。我有个同事，特别负责。老板交办的任务，他总能做好。所以工资涨得特别快。责任心很重要。

运营工资跟行业前景有关。前景好的行业，工资给得高。比如现在短视频行业火，运营工资就高。我入行时做的是传统电商，工资不高。后来转做短视频，工资直接翻倍。所以得选对行业。

做运营想拿高工资，得有创意。能想出好点子，工资就高。我以前公司，有个同事特别有创意。他做的内容总是爆款。所以工资涨得很快。创意很重要。

运营工资还看公司位置。好地段的工资高，偏僻地方的工资低。我在市中心上班，工资就高。后来公司搬到郊区，工资降了不少。所以公司位置也影响工资。

做运营想拿高工资，得会沟通。跟老板、同事沟通顺畅，工资就高。我以前不太会沟通，工资涨得慢。后来学会沟通，工资就涨得快了。沟通能力很重要。

运营工资跟个人目标有关。目标明确的人，工资涨得快。我有个朋友，目标就是做高级运营。所以他一直朝着这个方向努力。现在工资特别高。所以得有明确目标。

做运营想拿高工资，得有耐心。工资不是一天涨上去的。我入行头三年，工资一直没变。后来坚持做下去，慢慢工资就上去了。所以得有耐心。

运营工资还看公司规模。大公司给得多，小公司给得少。我在大公司做运营，工资就高。后来去小公司，工资降了不少。所以公司规模也影响工资。

做运营想拿高工资，得会。经常经验，工资就涨得快。我以前不，工资涨得慢。后来开始，工资就涨得快了。所以很重要。

运营工资跟个人性格有关。性格好的人，工资可能涨得快。我有个同事，性格特别开朗。老板喜欢他，工资就涨得快。所以性格也很重要。

做运营想拿高工资，得有执行力。能快速完成任务，工资就高。我以前执行力不强，工资涨得慢。后来加强执行力，工资就涨得快了。所以执行力很重要。

运营工资还看公司文化。文化好的公司，工资可能涨得快。我以前公司文化好，工资涨得快。后来换了个公司，文化不好，工资就涨不动了。所以公司文化也影响工资。

做运营想拿高工资，得会学习。不断学习新知识，工资就涨得快。我以前不学习，工资涨得慢。后来开始学习，工资就涨得快了。所以学习很重要。

运营工资跟个人人脉有关。人脉广的人，工资可能高。我有个朋友，人脉特别广。他做运营，工资就高。所以平时多积累人脉，对以后有好处。

做运营想拿高工资，得有抗压能力。压力大的时候，工资可能高。我以前抗压能力不强，工资涨得慢。后来加强抗压能力，工资就涨得快了。所以抗压能力很重要。

运营工资还看公司制度。制度好的公司，工资可能涨得快。我以前公司制度好，工资涨得快。后来换了个公司，制度不好，工资就涨不动了。所以公司制度也影响工资。

做运营想拿高工资，得有团队精神。能跟团队配合好，工资就高。我以前团队精神不强，工资涨得慢。后来加强团队精神，工资就涨得快了。所以团队精神很重要。

运营工资跟个人兴趣有关。有兴趣的人，工资可能涨得快。我以前对运营没兴趣，工资涨得慢。后来培养兴趣，工资就涨得快了。所以兴趣也很重要。

做运营想拿高工资，得有目标感。目标明确的人，工资涨得快。我以前没目标，工资涨得慢。后来有了目标，工资就涨得快了。所以目标感很重要。

运营工资还看公司品牌。品牌好的公司，工资可能高。我以前公司品牌好，工资就高。后来换了个公司，品牌一般，工资就降了。所以公司品牌也影响工资。

做运营想拿高工资，得有责任心。责任心强的人，工资可能高。我以前责任心不强，工资涨得慢。后来加强责任心，工资就涨得快了。所以责任心很重要。

运营工资跟个人能力有关。能力强的人，工资自然高。我以前能力一般，工资不高。后来提升能力，工资就涨了。所以能力很重要。

做运营想拿高工资，得有创意。有创意的人，工资可能高。我以前没创意，工资不高。后来培养创意，工资就涨了。所以创意很重要。