想当招聘专员？先看看这行到底干啥。

招聘专员主要是帮公司找对人。听起来简单，实际得会看人。你得知道怎么从一堆简历里挑出合适的人。还得会面试，问对问题。有时候还要跑招聘会，或者在网上发广告招人。

想干好这个活，得懂点心理学。为什么？因为你要判断一个人到底行不行。他简历上写得好，但实际能力呢？你得多问几个问题。比如问他以前怎么解决问题的。这样能看出他的思路。

沟通能力也很重要。你要跟用人部门的人聊。他们需要什么样的人，你得听明白。然后你再跟候选人沟通，把公司情况说清楚。有时候还得压工资，这更考验嘴皮子。

现在很多公司用招聘软件。你得会操作这些工具。比如筛选简历，安排面试时间。还要会统计数据，比如招聘花了多少钱，招到了多少人。这些数据能证明你的工作成果。

有时候会遇到难缠的候选人。比如有人一直催结果，或者不满意薪资。你得有耐心。先听他说完，再给出解决方案。可能需要跟领导商量，或者调整薪资结构。

加班是常事。特别是招急用人。你可能得周末发招聘信息，晚上看简历。但看到新人入职，你会觉得值。

想进这行，学历要求不高。大专就行，但专业最好跟人力资源相关。工作经验更重要。有相关实习经历，入门就容易。

刚入行时，多跟前辈学。他们带你看简历，教你面试技巧。自己也要多看招聘网站，了解行情。比如这个岗位一般给多少钱，需要什么技能。

别怕被拒绝。招聘专员经常碰壁。有时候面试几十个人，才招到一两个。这是常态。关键是失败原因，下次改进。

干久了，可以往管理岗发展。比如当招聘经理，或者做人才规划。也可以转做猎头，专门挖高级人才。路子挺多的。