想入行新媒体运营？先问自己懂抖音吗。

现在招新媒体运营，人家不只看你会不会发帖子。公司最看重的，是你能不能玩转抖音。抖音算法怎么推流，你清楚吗？热门视频里藏着哪些规律，你发现了吗？

很多人简历写得天花乱坠，什么内容策划能力突出，什么增长思维强。可真问到抖音怎么涨粉，他们支支吾吾说不出个所以然。面试官一听就知道，这人只是个标题党。

想进新媒体运营岗，抖音账号必须自己先玩起来。每天刷抖音，别光看热闹。要琢磨这个视频为什么火，那个视频为什么没人看。把点赞过万的视频分类整理，找出共同点。

比如美食类账号，是不是多用特写镜头？搞笑类视频，是不是开头三秒就出梗？把这些规律成笔记，面试时就能举一反三。

除了抖音，短视频平台都要了解。快手和抖音的调性不一样，小红书和B站的用户也不同。面试官问你对哪个平台熟悉，你总得挑一个说透吧。

做新媒体运营，数据分析能力很重要。会用Excel就行，不用学多高深。把每个视频的播放量、点赞、评论都记下来。哪个时间段发视频效果好，哪个选题容易爆，都能算出来。

我带过不少新人，发现一个现象。那些总抱怨公司不给机会的，多半连基础数据都没整理过。机会是留给有准备的人，不是等来的。

现在新媒体岗位竞争激烈。同岗位可能有几十人竞争。你简历里写熟悉新媒体运营，人家简历里写着运营抖音号涨粉5万。你说谁更有优势？

真想入行，现在就动手做点东西。不用等找到工作再学。现在就开始运营自己的抖音号，哪怕每天只发一条。坚持三个月，你比那些只刷抖音的人强多了。

别总盯着那些新媒体运营大词。想想抖音上那些爆款视频，哪个不是把一件事说清楚？你先把一件事说清楚，再来说运营。

面试时，面试官问你有什么优势，你可以说我运营过抖音号。问怎么证明，你直接把账号打开。比说一百句空话都管用。

新媒体运营岗，不是谁都能干。它要你既懂平台规则，又会用户心理。现在就开始学，别等到投简历时才后悔。