这家公司招人，简历直接被扔了。

短视频运营招聘，现在门槛确实高。但很多人投简历，连基本要求都搞不明白。比如你投抖音运营岗，简历里没提自己玩过抖音，那肯定没戏。

招聘方想找什么样的人？他们要的是能直接上手的人。不会让你从零教起。所以，如果你没做过相关项目，简历里至少得有数据。比如你运营过哪个账号，涨粉多少，变现多少。这些才是硬通货。

很多人简历写得太空泛。写擅长内容策划，但具体策划了什么，一点细节没有。写熟悉直播带货，但带货效果怎么样，也没提。招聘方一看，就知道你没真干过。

还有的人，简历里全是形容词。什么极具创意、经验丰富。但具体创意体现在哪里，经验丰富到什么程度，根本看不出来。这种简历，一眼就被筛掉。

短视频运营，是个实操岗。招聘方不看你会说多少漂亮话，只看你干成了什么事。所以，简历里一定要有案例。哪怕是你个人账号运营的例子也行。比如你拍过什么视频，播放量多少，用户反馈怎么样。

另外，招聘方很看重你的学习能力。短视频行业变化快，今天火的玩法，明天可能就过时了。所以，如果你能体现自己一直在学习，会加分不少。比如你最近学了什么新技能，看了什么行业报告，这些都写进简历。

还有一些细节要注意。比如简历照片一定要专业。别用生活照或者网红照。排版要清晰，别密密麻麻写满一页。重点信息，比如项目经历和数据，要突出显示。

投简历前，一定要研究这家公司。看看他们账号的风格，最近在做什么内容。如果简历里能提到你对他们账号的看法，或者你对他们业务的建议，会显得你很用心。

短视频运营招聘，简历要实在。别玩虚的，别堆辞藻。拿出真东西，才能打动招聘方。