想当爆款操盘手？

短视频运营招聘广告里，十个有九个写着懂流量。但你真去面试，发现人家要的是能直接上手干的人。他们不关心你读过多少理论，只看你能不能快速做出数据。

现在招聘的门槛其实变高了。以前会剪视频就能混口饭吃，现在平台规则天天变，光会剪不行。你得懂算法，知道怎么让视频更容易被推荐。

比如抖音现在特别看重完播率。你拍的视频能不能留住人，直接决定它能不能上热门。招聘时，面试官会问你怎么提高完播率。如果你只会说内容要有吸引力，那就太虚了。

真正能打动招聘方的是具体方法。比如开头三秒一定要抓住人，或者中间加个转折点。这些细节，在招聘时得能说出来。

还有直播运营。现在招人，基本都要求能独立开播。但你别以为开个麦说说话就行。平台现在对直播间的要求很细。比如停留时长、互动频率，这些指标得会看。

招聘时，面试官可能会让你现场模拟。比如给你一个主题，让你说怎么开场。这时候你光说要热情没用，得能给出具体话术。

很多人简历写着熟悉直播话术，但面试时问遇到冷场怎么办，就支支吾吾答不上来。其实很简单。提前准备几个互动话题，或者准备点小道具，都能救场。

现在短视频行业竞争太激烈了。招聘时，人家要的是能立刻创造价值的人。所以简历上别只写负责过账号运营。写清楚你运营的账号有多少粉丝，视频平均播放量多少，这样更有说服力。

还有一点很重要。招聘时，面试官会问你对行业的看法。这时候别只说短视频是趋势。可以说具体一点，比如现在中老年用户增长快，可以做这个方向的账号。

招聘市场变化很快。以前招人看经验，现在更看重学习能力。因为平台规则变化太快，经验可能过时。所以面试时，展现你爱学习、能快速适应的一面，比单纯说我干了三年更有用。

最后提醒一句。短视频运营招聘里，很多公司要的是全栈选手。也就是说，你既要会拍剪，又要懂运营，还得会直播。所以准备面试时，多练练综合能力。