想拿高薪？先看懂招聘模板里的门道。

新媒体运营岗位的招聘信息，就像一份藏宝图。字里行间藏着公司最看重的东西。比如用户增长四个字，背后要你懂哪些工具？比如内容策划，到底要会写哪些种类的文案？

别小看这些模板。它们是HR和老板的速写板。公司规模不同，模板重点也不一样。小公司要的是全能选手，模板里会写一人多职。大公司要的是专才，模板会分得很细，比如视频剪辑数据分析单独列出。

你搜招聘模板时，是不是发现有些词老出现？比如数据分析能力。这可不是让你会用Excel那么简单。真要会看用户画像，会看数据趋势，会根据数据调整内容方向。

再比如活动策划。很多模板只写这三个字。但你得知道，这包括活动创意、活动流程、活动预算、活动复盘。少一个都不行。

还有社媒平台运营。模板里可能写着抖音、小红书、B站。但你得知道，每个平台的玩法不一样。抖音要短视频思维，小红书要种草笔记，B站要搞懂分区和UP主合作。

招聘模板里，有些词是加分项。比如直播经验短视频剪辑。这些技能现在很抢手。你简历里写上，HR眼睛都会亮。

但有些词是坑。比如从零到一。听上去很厉害，但真做起来，需要你有很强的抗压能力。还有高执行力。这不是说让你跑得快，是说遇到问题能快速解决。

现在很多公司要内容敏感度。这不是让你会写诗。是让你对热点敏感，对用户喜好敏感。比如最近什么话题火，什么梗在流行。

招聘模板里，还有个隐藏重点——团队协作。很多模板不直接写这个，但会写沟通能力强跨部门合作。意思就是，你不能只埋头干活，还要会跟别人对接。

想写好简历？先研究透招聘模板。比如看到用户增长，你就在简历里写清楚，你之前怎么拉新、促活、留存的。看到内容策划，就写你做过哪些爆款内容。

最后说一句。招聘模板是死的，人是活的。公司要的是解决问题的人。所以模板里没写，但你真会的东西，大胆写上去。HR喜欢惊喜。