视频剪辑岗位藏着秘密。

现在做抖音短视频，剪辑手艺是基础，但光会剪还不够。很多公司招人时，不只看你会用哪个软件。他们更想知道，你能不能快速抓住观众眼球。

想想看，抖音上每条爆款视频，开头三秒就得让人想看下去。这需要剪辑师懂节奏。比如前五秒必须出重点，中间用转场稳住人，结尾留钩子让人想追。

具体来说，简历上写熟练使用PR、AE只是标配。真正加分的是，你能不能举出案例。比如你剪过什么爆款视频，怎么把素材变精彩的。

很多新人容易忽略一点公司要的是结果。他们不在乎你用了多少高级特效。他们只关心，你剪的视频能不能涨粉。

所以，职责任职要求里常写有创意。这不是空话。比如你能不能把平淡的素材，剪出反转感。或者用音乐卡点，让视频自带传播力。

另一个重点是效率。抖音更新太快，剪辑师得能熬夜赶活。职责任职要求里写抗压能力强，就是指这点。你能不能在deadline前，保质保量交片。

还有团队协作。剪辑师通常要跟编导、运营对接。职责任职要求里写沟通顺畅，意思是你要懂需求，能快速调整。比如运营说这个部分太闷，你得马上知道怎么改。

现在行业里，会剪视频的人多，但能剪出爆款的人少。公司招人时，会优先看你的作品集。所以，别只埋头剪片子。多研究平台爆款，规律。

比如抖音上竖屏视频，黄金比例是9:16。你剪的时候，画面要留足安全区。再比如快节奏剪辑适合挑战类视频，慢镜头适合情感类。这些细节，都是加分项。

最后提醒一点技术要跟上。现在很多剪辑师学剪映，因为它简单高效。但如果你会Final Cut或达芬奇，简历会更有竞争力。毕竟，会工具只是第一步，怎么用工具讲故事，才是关键。