运营这行，真不是人人都能干。

新人一来就踩坑的，我见太多了。

先说最扎心的运营岗位工资不高，但加班到半夜是常态。你刚毕业，可能还不知道996意味着什么。我带过好几个大学生，三个月就撑不住了。他们以为做运营就是天天想点子，结果每天被数据追着跑，改方案改到凌晨。

再看学习成本。运营需要懂的东西太多了。你既要会写文案，又要懂点设计，还得会剪视频。现在抖音火，你就得学短视频脚本；小红书火，你又得学种草笔记。这行变化太快，你不学就落后。去年有个同事，刚把直播流程摸熟，公司又让搞直播带货，他直接懵了。

最关键的是，运营岗位的上升通道窄。公司要的是能直接出效果的人。你刚毕业，没有经验，没人会给你带团队的机会。我认识一个运营总监，他当年是从助理干起，整整五年才当上主管。这期间他熬秃了头，你还觉得值得吗？

现在很多年轻人被短视频平台的网红吸引，觉得运营很酷。但现实是，大部分运营都在做重复劳动。比如每天发帖、回复评论、整理数据。这些工作没什么技术含量，时间长了你会觉得特别没意思。

再说说平台规则。抖音、快手这些平台，算法说变就变。今年流行竖屏视频，明年可能就要中长视频了。你花几个月研究透一个玩法，结果平台一调整，之前所有努力都白费。我有个朋友，去年靠做美食短视频赚了不少钱，今年平台限流，他现在还在找方向。

年轻人适合做什么？我建议先找个能学技术的岗位。比如程序开发、设计这些。等你有了核心竞争力，再考虑做运营也不迟。运营不是不行，但一定要想清楚自己能不能承受这些压力。

现在很多公司招运营，都要求有成功案例。但你刚毕业，哪来的案例？只能从底层做起。我见过太多年轻人，因为受不了这个落差，最后转行了。

最后提醒一句运营不是青春饭，但也不是铁饭碗。你年轻的时候，应该先学点能傍身的东西。等积累够了，再考虑要不要进运营这行。毕竟，这行最不缺的就是新人。