短视频运营岗，到底在招什么人？

现在很多人找短视频运营工作，发现招聘要求五花八门。有的公司要会剪辑，有的要懂直播，还有的要会写脚本。其实这些岗位的核心需求就一个你能帮他们涨粉。

涨粉靠什么？靠内容。内容怎么来？靠选题、拍摄、剪辑、发布，每一步都要精准。比如做抖音，你要知道哪些话题容易火，怎么拍才能抓住眼球，怎么剪才能让人看完不划走。

很多人以为短视频运营就是拍视频。其实这只是很小一部分。运营岗位要做的事，远不止拍视频。你要分析数据，比如哪个视频火了，为什么火；哪个视频没人看，问题出在哪。还要跟热点，热点来了怎么快速反应，怎么结合自己的账号。

所以招聘时，公司看重的不是你会用哪个剪辑软件。他们更看重你的思路。比如你能提出爆款选题，能策划出吸引人的内容，能根据数据调整方向。这些都是硬功夫。

具体来说，招聘要求里经常提到的技能，其实都有对应的能力要求。比如熟悉抖音规则，不是让你背规则。而是要懂抖音的推荐机制，知道什么样的内容容易上热门。比如有内容策划经验，不是让你写策划案。而是要能持续输出受欢迎的内容。

如果你正在找短视频运营工作，建议你这样准备。第一，做几个能展示能力的作品。比如你运营过的账号，或者你拍过的视频。第二，了解目标公司的业务。比如他们做什么类型的视频，目标用户是谁。第三，准备几个能体现你思路的案例。比如你策划过的爆款选题，或者你分析过的数据报告。

面试时，别只说自己会什么。要说你能做什么。比如我能帮你们账号涨粉，然后举具体例子。比如我之前运营的账号，一个月涨了10万粉。这样更有说服力。

最后提醒一点。短视频行业变化很快。今天的热门玩法，可能过几个月就过时了。所以学习能力很重要。招聘时，公司也会看你的学习能力和适应能力。比如你之前没做过短视频，但你能快速学会，也能加分。