新媒体运营岗，别只会投简历。

现在招聘要求越来越高。公司找新媒体运营，不光要你会发帖。他们更看重数据能力。比如涨粉、互动这些。你简历上得有具体数字。

面试官最烦空话。你说自己懂流量。人家就问你哪个平台？怎么做的？你得说清楚。比如我帮某账号三个月涨了五千粉。

工具也得会。不会用数据分析工具？基本过不了初筛。比如新榜、西瓜数据，这些得熟练。

内容策划是核心。面试时别只说我会写文案。要展示你的思路。比如我做过一个活动，先发悬念帖，再搞抽奖，最后转化了30%。

平台规则要懂。抖音、小红书、公众号，每个平台玩法不一样。你得说明白怎么根据规则调整内容。比如小红书要图文结合，抖音得抓前三秒。

软实力也很重要。比如沟通能力。新媒体运营经常要对接设计、商务。你简历里写沟通顺畅没用。可以说我协调过跨部门活动，确保内容按时上线。

作品集比学历有用。有账号就放上来。别藏着掖着。比如这是我运营的公众号，平均阅读过万。

别怕没经验。实习生也能找到工作。关键是你得会。比如我做过校园推广，熟悉用户画像分析。

最后说点实在的。新媒体岗位竞争激烈。你投一百份可能只有两三回应。所以简历要精准。别一份投到底。根据公司业务调整内容。