想进短视频运营岗，先看这几点。

短视频运营岗位现在很火，但真要做起来，门槛不低。很多公司要的人，必须懂抖音规则。比如知道怎么选题，怎么拍视频，怎么加热点。这些基本功，缺一样都不行。

招聘要求里，总提数据分析能力。其实说白了，就是看你能不能看懂后台数据。比如视频播放量、点赞量、评论量这些，你得知道哪个高哪个低，为什么。不会看数据，运营就等于瞎子摸象。

现在公司还看重创意能力。光会复制别人的爆款，不行。你得会想新点子，比如怎么让视频开头抓住人。很多人简历写创意强，但真面试时，连个像样的案例都拿不出。白搭。

沟通能力也很重要。运营不是单打独斗，要跟策划、拍摄、剪辑打交道。你写方案，得让人明白；别人提意见，你得听进去。要是说话不清不楚，团队协作就卡壳。

有些公司会要粉丝增长经验。意思是，你得知道怎么涨粉。比如用挑战赛、合拍、直播互动这些方法。光说我做过，不算数。得拿出具体数字，比如帮哪个账号涨了多少粉。

学历和经验这块，要求不绝对。有些公司要大专以上，有些只要肯学。但经验更关键。比如做了一年运营的，比刚毕业的大学生更有优势。

简历别只写负责运营。具体点，比如运营过粉丝10万的账号做过10个爆款视频。这样人家一看，就知道你真干过。

面试时，准备几个案例。比如最成功的项目，最失败的项目，怎么解决的。空谈理论没用，真刀真枪才让人信服。

最后提醒，别被高薪忽悠。运营岗累是肯定的，加班家常便饭。想清楚自己能不能吃这苦。要是只想轻松赚钱，趁早别来。