想进短视频运营岗？先看这里。

现在招聘短视频运营，公司主要看两点。第一是实操能力，第二是数据思维。实操能力包括会拍会剪，会用主流剪辑软件，比如剪映、Premiere。数据思维指的是能看懂后台数据，知道哪些内容受欢迎，哪些需要调整。

很多人投简历时，简历写得像流水账。写一堆负责过短视频账号运营，但具体做了什么，用了什么方法，没写清楚。招聘的人一眼就能看出来，这是没真做过。

建议在简历里，写清楚你具体操作过的案例。比如你运营过一个账号，粉丝从零做到多少，用了什么方法。或者你策划过什么活动，带来了多少互动。这些才是实打实的经验。

面试时，公司还会问你具体问题。比如怎么分析一个短视频数据，或者如何提高完播率。这些问题考察的是你的专业能力。准备时，可以多看一些行业报告，了解最新趋势。比如现在哪些类型的内容火，哪些平台算法有变化。

另外，短视频运营不是光会剪辑就行。还要懂文案，懂用户心理。比如开头三秒怎么抓住人，中间怎么留悬念，结尾怎么引导互动。这些技巧，平时可以多刷刷热门视频，拆解它们的结构。

现在很多公司还看重团队协作能力。短视频运营经常需要和拍摄、剪辑、推广的人一起工作。所以简历里可以写写你如何和别人配合，解决过什么问题。

最后提醒一点，短视频行业变化快。今天的方法，可能过几个月就不适用了。所以学习能力很重要。面试时，可以说自己平时怎么学习新技能，比如参加线上课程，看行业公众号。

想找到好工作，简历要突出亮点，面试要展示能力。多准备案例，多了解行业动态，机会自然会来。