短视频运营岗急招，你行吗？

想招人又怕招错人？短视频运营岗看似简单，实则门槛不低。很多老板一拍脑袋就发招聘信息，结果简历堆成山，却找不到合适的人。要么技术不过关，要么创意跟不上，要么根本不懂平台规则。今天咱们就聊聊，怎么写出能吸引到真正人才的招聘信息。

先说标题。标题得直接，还得有点吸引力。短视频运营高手，月薪过万等你来这种就不错。简单明了，数字刺激，还点出了岗位价值。有人可能会问，是不是要写资深师这些词？其实没必要，这些词太虚，反而显得不真诚。直接说清楚你要找什么样的人，比如抖音运营，能独立做账号的，比什么都强。

再看职责描述。很多人喜欢写一堆负责协助参与，看着就头大。其实你只需要列出三件事第一，这个岗位每天要干啥。比如每天更新3条视频做数据复盘和团队对接。第二，长期目标是什么。比如3个月涨粉1万5个爆款视频。第三，给什么支持。比如团队有3个人可以请外包。这三点说清楚，别人就知道这活儿具体不具体。

再看要求部分。别写大专以上学历3年经验以上这些空话。直接说能力要求。比如会剪视频懂抖音算法写过爆款文案。有人问，那要不要写有责任心学习能力强这些软性要求？可以写，但别太多。写1-2条就够了，比如能加班愿意学习新东西。这些软性要求最好能举例说明，比如加班可以写成晚上9点前能随时待命。

薪资待遇这块要实在。很多人喜欢写面议，这太不专业了。直接写个范围，比如8k-15k。有人怕写高了招不到人，写低了招不到好手。其实你可以写具体看能力，但前面一定要有个范围。比如8k-15k，优秀者薪资另议。这样既给了预期，又留了空间。

最后是加分项。这一块可以写点有意思的。比如会拍vlog的优先喜欢追热点能开车。这些不是必须的，但能吸引到更有创意的人。有人问，要不要写公司福利？可以简单提几句，比如五险一金下午茶团建。但别写太多，重点还是岗位本身。

现在想想，你以前的招聘信息是不是太笼统了？很多人一看就觉得这活儿谁都能干，结果招来的人根本不行。其实短视频运营是个技术活，需要懂拍摄、剪辑、文案、数据分析，还得懂平台规则。这些在招聘信息里都要体现出来。

再举个例子。有家公司写短视频运营，负责内容创作。这太模糊了。改成抖音运营，负责选题、拍摄、剪辑，每周出3个爆款。这就具体多了。还有人写需要有创意。创意是啥？改成写过10个以上爆款文案就清楚了。

还有人喜欢用挑战高薪职业发展空间大这些词。这些太空泛了。直接说3个月转正，6个月能独当一面，或者3年有机会做管理。这样才实在。

现在短视频运营人才确实紧俏。好的运营能帮你做出爆款，差的只能发发日常。所以招聘信息一定要精准。别怕要求写得太细，越细越能吸引到真正合适的人。

还有一点很重要，就是写完后自己读一遍。想想如果是你看到这条信息，会不会感兴趣？会不会觉得这活儿具体不具体？会不会觉得这公司靠谱不靠谱？自己觉得没问题了，再发出去。

最后提醒一句，招聘信息别写得太长。没人愿意看大段文字。多用短句，多用数字，多用具体例子。比如会剪视频不如写成熟练使用剪映、PR；懂平台规则不如写成了解抖音流量分发机制。

短视频运营招聘信息怎么写？记住这几点标题直接，职责具体，要求实在，薪资透明，加分项有趣。这样写，才能真正吸引到你需要的人才。