招聘短视频运营，结果却掉进高薪陷阱？

现在很多公司打着高薪旗号招人，但实际工作内容全是杂活。比如要求你既会剪辑，又要懂脚本，还得会直播。一个人干三个人的活，工资却只给一个人的钱。

别急着投简历。先想想自己到底想做什么。是做内容策划，还是专注视频剪辑？方向明确才能找到匹配的工作。

看看招聘要求里有没有具体岗位描述。那些写着要求全能的，多半是想用低薪招人。真正靠谱的公司，会明确分工。

薪资待遇也要仔细看。有的写着薪资面议，结果谈下来还不如市场价。建议直接问清楚基本工资和绩效构成。

面试时多问细节。比如问他们平时的内容方向，或者最近一条爆款视频是怎么做的。如果对方支支吾吾，那就要小心了。

还有一点很重要。短视频运营不是光靠热情就能做好的。需要持续学习，比如研究平台规则，分析数据。那些承诺上手就能做的公司，多半是画大饼。

多刷刷招聘网站，对比不同公司的要求。你会发现，好的短视频运营岗位，都会明确说明需要哪些技能。

别被高薪二字迷惑。先看公司业务是否稳定，再看团队分工是否清晰。这样才不容易踩坑。

最后提醒一句。如果一家公司要求你频繁加班，但加班费却没提，那就要警惕了。短视频运营很累，但不是用来被压榨的。