抖音短视频运营岗，你敢接吗？

现在找抖音短视频运营的工作，真不容易。不少人投了上百份简历，连个面试通知都等不到。这到底是怎么回事呢？其实啊，很多求职者都踩了几个坑。

先说需求。现在招抖音短视频运营的公司，最看重的是结果。他们要的不是理论家，而是能直接带来播放量的人。所以简历里写熟悉抖音算法不如写上个月帮账号涨了3万粉有用。

再看技能。真想做这个岗位，你得会拍会剪。不会拍？用手机也能拍出爆款。不会剪？剪映玩熟了就行。更重要的是，你要懂怎么选题。比如最近天气热，做些消暑内容肯定火。但别只追热点，还要结合自己账号定位。

关于面试，很多公司会现场出题。比如让你半小时内想出3个视频脚本。这时候别慌，记住三点痛点选题、冲突开场、福利结尾。比如做美食账号，开头可以说夏天吃火锅怕胖？试试这个方法，这就是冲突。

薪资方面，刚入行给5-8千是正常的。但如果你有作品能证明自己，完全可以要更高。记住，抖音运营不是坐办公室的活，得会跑现场、会跟拍摄。

最后说一点，别把抖音运营想得太神秘。它就是个需要持续学习、不断试错的岗位。今天这个方法火了，明天可能就不管用。所以真正厉害的人，不是守着老方法，而是能快速适应变化。

现在想想，你真的适合这个岗位吗？