想做好抖音运营，先学会讲故事。

抖音现在最缺的就是会讲故事的人。平台算法越来越聪明，只会复制粘贴的账号活不过三个月。用户每天刷视频，早就听腻了赋能增长这些词。真正火的内容，都是把日常事讲出新鲜感。

比如我们帮客户做的那个卖水果的账号。老板一开始只想拍果园直采的素材，我们劝他试试讲今天摘了多少斤哪个品种最难卖。结果视频播放量直接翻倍。为什么？因为观众想看真实的经营故事，而不是生硬的广告。

现在招运营专员，公司最看重这点。简历里光写熟悉短视频运营没用，得会写曾策划过XX话题，带动涨粉5000。面试时别怕说细节，比如我们用‘老板的糗事’做系列，用户互动率提了30%。具体事例比一堆理论管用得多。

还有个冷门技巧。好多人不知道抖音的黄金三秒不是随便说的。我们测试过，开头直接说今天亏了200块的视频，完播率比分享水果知识高两倍。用户最吃这一套先让你惊讶，再给你答案。

想入行的新人注意。别总盯着热门赛道，比如美妆穿搭已经挤不进去了。现在机会在细分领域，比如手艺人日常农村电商。我们带的一个账号，专门拍修自行车的师傅，半年就开了分店。关键是你得找到那个能持续讲的故事。

很多人学运营，总想搞爆款公式。其实没那回事。我们团队试过100个选题，90个都扑街。但只要有一个突然爆了，就够赚的。所以别怕失败，多试错才能找到自己的节奏。

最后说点实在的。现在代运营公司要的人，必须会剪视频。不会剪？至少得会用剪映调个字幕。客户最烦改来改去，能自己出初剪方案，工资直接加500。记住，抖音是看图说话的平台，文字再好，画面不行也白搭。