想火？先看懂运营岗要求。

运营岗位看似简单，实则要求挺多。很多新人觉得发发视频就行，结果干不长久。其实这活儿特别讲究细节。

先说最基础的你得懂平台规则。抖音和快手算法完全不同。抖音喜欢快节奏，视频开头3秒没抓住人，基本就完蛋了。快手更重内容深度，节奏可以慢点。很多人不知道，光发视频没用，得知道平台喜欢什么。

再看技能要求。现在招聘运营岗，基本都写着会剪视频。但你真以为会用剪映就行？错了。好运营要懂镜头语言，知道怎么把素材讲出故事感。比如抖音热门视频，很多都是用了反差剪辑。前面平淡，突然来个反转，观众就停不下来了。

沟通能力也很关键。很多人以为运营就是埋头做内容，其实你要跟拍视频的、剪视频的、投广告的多人对接。昨天有个新人问我，为什么视频发出去没人看。我一看，他连文案都没写清楚，怎么投流？运营岗必须会写简单的推广计划。

再说说心态。运营岗压力特别大。今天视频数据不好，明天可能就要改方案。有次我带新人，他连续一周数据惨淡，差点辞职。后来我教他看数据的方法，比如哪个时间发视频更火，哪个标题点击率高。现在他成了团队主力。

还有个容易被忽略的点学习能力。平台规则天天变。去年抖音还流行竖屏，今年横屏突然吃香。你要是死守老方法，很快就被淘汰。我认识一个老运营，坚持用3年前的玩法，结果账号彻底废了。

最后提醒一句别只盯着大网红。小账号更容易做起来。有个客户只有几千粉丝，但每天稳定涨粉，秘诀就是定位特别准。他只做职场小技巧，视频时长不超过30秒，观众一看就能用。

想做运营岗，先看透这些要求。平台规则、剪辑技巧、沟通能力、抗压性，缺一不可。很多人面试失败，就是没意识到这些细节。