招聘短视频运营？小心被坑！

现在招短视频运营的岗位特别多，但很多都是挂羊头卖狗肉。有些公司打着运营的旗号，实际让你干杂活。比如剪辑、写脚本、还要对接客户，一个人干三个人的活。

真正靠谱的短视频运营，得懂平台规则。抖音、快手、视频号，每个平台的算法都不一样。抖音现在靠完播率，快手看互动，视频号靠转发。你不研究透这些，光靠拍段子没用。

面试时多问细节。比如问他们现在账号的播放量多少，涨粉速度怎么样。如果对方支支吾吾说不清，赶紧跑。好的运营岗位，老板肯定知道数据。

工具也很关键。不会用剪映、金数据、飞书这些工具，干啥都费劲。现在短视频节奏快，你用传统方法做，肯定跟不上。

薪资别看表面。有些公司底薪低，但提成高。听起来不错，但做不起来，提成就是空谈。最好找底薪加保底提成的，这样有安全感。

团队氛围很重要。进公司前多问问老员工。如果团队天天加班到半夜，而且没人带新人，这种地方别去。短视频运营很累，没人帮忙更累。

证书不是必须的。但如果你有运营案例，比如带账号涨粉过万，这比任何证书都管用。面试时直接展示数据，比空谈理论强得多。

最后记住，短视频运营不是拍视频。它是数据、创意、技术的结合。别被运营二字骗了，真想入行，先学数据分析，再学内容创作，最后才是拍摄剪辑。这样走，才不容易踩坑。