运营经理，你会写要求吗？

写岗位职责别空泛。比如负责抖音账号运营，太虚了。具体点，比如每天更新5条短视频，每条播放量超5000。数字说话，别人一看就懂。

目标要明确。别只说提升粉丝数。写清楚3个月涨粉1万，每周至少做1场直播。这样招聘的人知道你想要什么结果。

工具和平台要写清楚。比如熟练使用剪映、OBS直播软件，或者会用抖音后台数据分析涨粉趋势。不写这些，人家以为你啥也不会。

团队管理要求别含糊。直接写带过3人以上团队，或者能独立制定内容日历。这样才知道你是不是真的能当领导。

任职要求要分主次。比如必须会写脚本比性格开朗重要多了。把核心技能放前面，加分项放后面。

学历和经验别一刀切。要是真需要经验，写至少2年抖音运营经验。不需要的话，就写有新媒体经验优先。别把好苗子挡门外。

技能要具体。比如懂数据分析，不如写会用Excel做增长图表。会啥说啥，别虚头巴脑。

加分项要实在。比如会剪视频比有创意有用多了。会摄影、会写爆款文案，这些才是真本事。

别写废话。比如工作认真负责，谁不这么想？不如写能熬夜做爆款内容。这样才真实。

检查一遍有没有逻辑矛盾。比如要求3年经验，又写应届生也可。这样没人敢投。

记住，写要求是为了招到对的人。别写得太难，也别太简单。找个中间点，最好附上你自己的作品或者案例，这样别人更信服。