招聘短视频运营，公司到底在找什么人？

现在做抖音的老板都急。招人时，简历堆成山，但聊几句就发现不对劲。人家以为短视频运营就是拍拍视频、剪剪片子。实际呢？老板要的，是能让他账号涨粉的人。

先说账号定位。你面试时，得问清楚老板账号要做什么。卖货？种草？还是纯引流？定位不清，后面全是瞎忙。比如卖货的账号，内容就得突出产品卖点，每条视频都要有钩子。种草的账号，可以讲生活场景，但要自然带出产品。

再看数据能力。老板不看你拍得多好看，只看你能不能涨粉。所以你得会看后台数据。完播率多少？点赞评论怎么算？粉丝画像是什么？这些搞不懂，老板凭什么给你开高薪？

工具也很重要。剪映、快影这些剪辑软件得熟。还要懂点直播。现在短视频运营，直播是标配。不会连麦、不会引导下单，老板会怀疑你能力。

最后是内容策划。老板要的不是拍视频的人，而是能持续出爆款的人。所以你得会选题。比如最近什么话题火？用户喜欢看什么？怎么把产品结合进去？这些都要提前想好。

还有一点很多人忽略。短视频运营要会沟通。对接达人、对接客服、对接供应链，哪一样都离不开嘴皮子。面试时，问清楚团队分工，别到时候干得像个打杂的。

想做好短视频运营，得是个多面手。既要懂内容，又要懂数据，还要懂点销售。别只盯着视频本身，背后的商业逻辑才是重点。