招聘信息里藏着爆款密码。

短视频运营岗位特别火。很多人投简历却石沉大海。问题出在哪？关键是你没搞懂平台规则。抖音、快手这类平台看什么？它们看重内容数据。你简历里得有数据支撑。比如涨粉速度、视频播放量。这些才是硬通货。

别只写擅长内容创作。具体写你搞过哪些爆款。比如某视频涨粉1万。某系列内容累计播放100万。数字最有说服力。平台方看简历时。一眼就能抓住重点。

还要突出你的方法论。比如你怎么选题。怎么剪辑。怎么找热点。把这些写成小案例。比空泛的经验丰富强百倍。比如写曾用3天时间。追‘五一’热点。视频播放量破50万。这样的描述才有画面感。

工具熟练度也得写清楚。你会什么剪辑软件。会用什么数据分析工具。比如剪映、必应AI。比如蝉妈妈、卡思数据。列出来就行。不用长篇大论。

注意平台偏好很重要。抖音喜欢快节奏。快手爱接地气。小红书重种草。你的简历要匹配平台调性。比如投抖音岗位。简历标题就叫抖音爆款视频操盘手。投小红书。就叫小红书种草笔记师。这样人家一眼就明白你的专长。

作品集是加分项。直接放视频链接。或者二维码。让HR能快速查看。别放一堆截图。截图效果差。还占篇幅。

最后提醒。简历别太长。一页纸足够。HR没时间看长篇大论。突出亮点。把数据放在最显眼位置。比如简历开头就写操盘视频播放总量超5000万。这样人家一看就知道你的实力。

记住。招聘方要的是结果。不是过程。你做了什么。带来了什么。比你怎么做的更重要。简历里把这两点说清楚。就离面试不远了。