短视频运营岗急招，你来吗？

现在招短视频运营，公司都盯着一件事人要能直接上手。别整那些虚的，简历上写精通抖音，结果连后台都找不到。

所以招聘信息怎么写，得先想清楚公司要啥。是找会拍视频的，还是找能涨粉的，或者能拉广告的？目标不明确，招来的人也迷茫。

先说最实在的技能要求。会剪辑的，必须写明用什么软件。剪映、PR、Final Cut，写清楚。不会的，直接pass。

数据分析能力也不能少。每天看后台，知道哪些视频火，为什么火。会看数据，会规律，这是加分项。

再说说软技能。抗压能力强，必须写上。短视频更新快，今天火的内容，明天可能没人看。心态不好，干不了几天就跑了。

沟通能力也要提。对接客户、对接主播、对接团队，都得说清楚。不会说话的，再会做视频也白搭。

薪资待遇写具体。别写面议，写个范围。比如5k-8k，或者底薪+提成。这样能筛掉那些要求过高的，也能吸引真正想干的。

工作经验这块，新人老手分开写。新人就写有实习经验优先，老手就写带过多少万粉丝账号。别混着写，招不到人。

最后加点小细节。比如公司提供培训、定期团建这些，能吸引人。但别写太多，重点还是能力和薪资。

写完之后，发给几个同行看看。他们一眼就能看出哪里写得不对。比如有的公司把剪辑写成视频美化，结果招来的人只会加滤镜。

记住，招聘信息不是写小说，越简单越直接越好。招到人，才是真的。