招聘视频运营岗，为啥简历石沉大海？

现在招短视频运营，真不是随便发点内容就行。公司最看重啥？能实实在在带来流量的人。

你简历里写擅长内容创作，但没具体案例，HR怎么信？他们要的是数据。比如你之前账号涨粉多少，单条视频最高播放多少，转化率多高。

很多人简历写熟悉平台规则。这话太空了。具体点说，比如你懂抖音的推荐机制，知道怎么选题能上热门，或者会做标题优化。

还有工具。你会用剪映、必应AI这些吗？会直接写上。不会就别写，不然面试问到细节答不上来。

别光说执行力强。举个例子，比如你提到以前怎么熬夜追热点，最后视频播放涨了三倍。

现在竞争太激烈。同样岗位，有人带作品集，有人带数据，你光写热爱短视频。HR肯定先看带干货的。

真想进这个行当，先做点小项目。哪怕自己开个号，坚持发一个月，把涨粉过程、播放数据做成案例。

记住，招你的人是老板或者运营总监。他们最关心投入产出比。你的简历得让他们一眼看出这人是来帮忙赚钱的，不是来学习的。