这家公司招人连简历都不要？

短视频运营现在特别火，但真要做起来，门槛可不低。很多人看到招聘就冲，结果发现干不了几天就想走。到底差在哪儿？其实很简单，你连最基础的活儿都没想明白。

先说账号定位。别以为随便拍拍就行。你得知道，这个号是给谁看的。比如你是做美食的，那天天讲科技有用吗？肯定没用。所以第一步，就是想清楚你的观众是谁。他们喜欢看什么？什么时候上线最好？这些都要提前调查。

内容创作更关键。现在平台上的视频多到看不完，你凭什么让人点开你的？很多人一开始就搞复杂了。其实最管用的，是抓住一个点，反复做。比如做搞笑的，就天天琢磨怎么逗乐人。做知识的，就天天找干货。别今天这个明天那个，最后什么都不是。

剪辑和发布时间也很重要。你拍得再好，发的时间不对，没人看也是白搭。比如你做年轻人的内容，那晚上八点到十点肯定比早上好。剪辑呢，要快。现在的人都懒，开头三秒没抓住，直接划走。所以节奏一定要紧凑。

还要学会看数据。发完视频别就不管了。看看哪些数据好，哪些不好。点赞多、评论多的，说明你喜欢。下次就多做这个类型的。完播率低的，想想是不是开头太慢了。这些细节，决定了你能不能走得远。

团队协作也很重要。一个人能做的事有限。比如有人专门想点子，有人专门拍，有人专门剪。这样效率才高。而且分工明确，大家也清楚自己该做什么。

最后是心态。做短视频很累，尤其是刚开始。可能发几十条都没啥水花。这时候很多人就放弃了。其实大可不必。多学习别人的优点，多尝试不同的方法。只要方向没错，坚持下去总会看到效果。

现在招聘要求越来越高，但核心的东西没变。你只要把上面这些做好，其实机会还是很多的。关键是别眼高手低，踏踏实实把基本功练好。