想火，先问自己懂运营吗？

新媒体运营专员到底干啥的？简单说，就是帮账号涨粉、卖货、搞流量的人。具体点，他们得会写文案、拍视频、做推广，还得懂怎么跟粉丝互动。

岗位职责怎么写？别写那些虚头巴脑的词，直接说重点。比如

- 负责抖音账号内容策划，每天发3条视频。

- 精通剪映，能自己剪视频，还要会调色。

- 分析后台数据，看哪个视频火，下次就多拍类似的。

- 搞活动，拉新粉，比如抽奖、发优惠券。

任职要求怎么写？招人得说清楚要啥样的。比如

- 抖音玩得溜，粉丝得有1万以上。

- 会用PS，能自己设计封面图。

- 有3年以上运营经验，带过10万粉账号优先。

- 性格外向，能熬夜，不怕被骂。

写岗位职责时，记住三点

第一，别写废话。比如深度赋能用户，改成每天回复粉丝留言。

第二，数字要具体。比如提升流量，改成3个月内涨粉5万。

第三，工具要写明。比如会用剪辑软件，改成熟练使用剪映、PR。

写任职要求时，也记住三点

第一，技能要量化。比如文案能力强，改成能独立完成10条爆款文案。

第二，经验要真实。比如有新媒体经验，改成做过抖音账号，粉丝超5万。

第三，软实力要具体。比如沟通能力强，改成能跟粉丝吵架还能让他们买货。

很多人写岗位职责时，喜欢用负责、协助、参与。其实直接说干啥事就行。比如

- 负责抖音账号运营，改成运营抖音账号。

- 协助团队完成目标，改成完成团队目标。

- 参与内容策划，改成策划内容。

任职要求也一样，别写有责任心、执行力强。直接说能加班、不拖延。

现在很多公司要的运营，其实是全能选手。既要拍视频，又要剪视频，还得会直播、做客服。所以写要求时，尽量列全。比如

- 会拍视频，手机就行，但要会找角度。

- 会剪视频，剪映要熟，调色要好看。

- 会直播，能跟人聊天，还能卖货。

- 会做客服，粉丝问啥都能答上来。

写岗位职责时，可以分点说，每条一句话。比如

- 每天发3条视频，内容要原创。

- 分析数据，看哪个时间段播放量高。

- 搞活动，比如抽奖、发优惠券。

- 回复粉丝留言，不能超过4小时。

任职要求也一样，分点说。比如

- 抖音粉丝1万以上，自己账号得有。

- 会用剪映、PR，调色要好看。

- 能熬夜，晚上9点后还得干活。

- 性格外向，不怕被骂。

最后提醒一句，写岗位职责时，尽量用完成、达到这种词，别用提升、优化。比如

- 完成3条视频，改成每天完成3条视频。

- 达到5万播放，改成3个月内达到5万播放。

- 提升粉丝互动，改成每天回复100条留言。

写任职要求时，尽量用会、能这种词，别用具备、拥有。比如

- 具备剪辑能力，改成会剪视频。

- 拥有运营经验，改成做过运营。

- 具备沟通能力，改成能跟人聊天。

写岗位职责和任职要求，就记住三件事

1. 直接说干啥事，别绕弯子。

2. 数字要具体，别写虚的。

3. 工具、技能要写明，别含糊。