想挖到抖音短视频运营高手？

招聘信息写不好，再牛的人也进不来。很多人只知道说需要懂短视频，但具体要什么技能，一句带过。结果简历堆成山，挑来挑去还是不对。

先想清楚你要的人到底干啥。是拍视频？剪视频？还是搞流量？这仨活儿，有人全能干，有人只擅长一个。你写招聘信息时，得说明白哪块是重点。

比如你要找拍视频的。就写会拍短视频，能带设备独立出镜。别整具备镜头表现力，能深度挖掘内容价值。人家一看就懵，你到底要啥？

要是招剪视频的。就写会用剪映，能调色加字幕。再详细点，最好懂卡点，会做转场。简单直接，会的人一眼就懂。

搞流量的呢？写熟悉抖音推荐机制，能涨粉。再加一句有成功案例更好。别写具备流量增长思维，能实现粉丝裂变。那不是在说废话吗？

工资写清楚。很多人喜欢写薪资面议。这话最没用。你心里有数就写具体，比如月薪8千到1万5。或者写底薪加提成，上不封顶。让人知道干到什么程度能赚多少。

工作地点别含糊。写公司就在XX路，每天通勤1小时以内。有人为了省房租写坐标郊区，结果面试的人来了就跑。

最后加个钩子。比如入职就有培训，手把手教你做爆款。或者团队氛围好，经常一起搞团建。让人知道除了工作，还有啥额外收获。

记住，招聘信息不是写小说。没人愿意看你写的长篇大论。一句话说明白你要啥，再加点吸引人的细节。这样简历才能精准送到对的人手里。