这家公司招人，你敢信？

现在做抖音短视频，真不是随便拍拍就行。很多人找运营岗位，发现要求高得吓人。其实啊，运营这份工作，核心就那么几件事。你真想入行，得先搞懂这几条。

第一条，会玩平台规则。抖音算法你不懂，内容做得再好也没用。比如发布时间、视频时长、标签设置，这些细节决定了你的视频能不能被推荐。新手最容易犯的错误，就是瞎拍一通就发。真正的高手，会研究后台数据，知道什么时间发流量最大。

第二条，得会讲故事。短视频本质是抓住用户注意力。三秒内不吸引人，后面内容再精彩也没人看。怎么开头才有爆点？试试用反差、悬念或者痛点开场。我见过很多简历，写着创意能力强，但真让他们写脚本，就只会平铺直叙。记住，好故事能救烂片，但烂故事救不了好素材。

第三条，要懂剪辑。现在谁还看生硬的素材拼接？转场、配乐、字幕，这些都要会。不会剪？那就别想着当运营了。现在最吃香的，是那些能自己拍又能自己剪的人。我带团队时，专门找会剪片的，比纯策划升值快多了。

第四条，必须会数据分析。发完视频就完事？错了。点赞、完播率、转化率，这些都要盯。比如你发现用户总是在某个点划走，就得调整内容。有家公司招人，面试时直接让分析自家账号数据，结果90%的人答不上来。运营不是拍脑袋的事。

第五条，得有网感。什么叫网感？就是知道当下什么梗火，什么话题能蹭。但注意，不是生搬硬套。我见过不少运营，为了追热点，把账号风格拍得五花八门。结果就是哪个特点都没做透。做账号，一定要有自己的定位。

很多人问我，现在入行晚不晚。我的回答是，只要平台还在，机会就多。但前提是，你得真的懂运营。那些只会说赋能、升级的人，早就被淘汰了。真正能留下来的，都是实打实做出成绩的。

现在招人，公司最看重两点。一是执行力，二是学习能力。我见过很多简历，写得天花乱坠，真让他们干活就露馅了。比如让你做个测试视频，有些人连脚本都写不明白。运营不是坐办公室的活，得动手。

最后说点实在的。如果你想应聘运营岗，简历上最好有案例。比如自己运营过的账号数据，或者作品链接。光说擅长内容创作没用，得拿出东西证明。面试时，多准备几个爆款案例，说说你为什么觉得它火。这样比空谈理论强多了。

现在做抖音运营，门槛确实变高了。但机会也更多了。关键看你能不能沉下心，把基本功练扎实。别想着走捷径，真功夫才是硬道理。