想当新媒体运营经理？先问问自己这几点。

现在做新媒体，光会发发内容可不够。公司要的是能拉流量、搞变现的人。比如抖音账号，你要知道怎么从零开始，让它一天涨几千粉。这得懂用户喜欢看啥，还得知道平台规则。

很多人简历里写着熟悉新媒体，但真问到怎么涨粉，就支支吾吾。面试官一听就明白，这人只会说空话。你要能举出具体例子，比如之前怎么帮账号提升互动率的。

还有数据分析能力。别光看涨了多少粉，要看转化率。比如发一条视频，有多少人点了链接买东西。这能证明你不仅能吸引人，还能留住人。

沟通能力也很重要。新媒体经理要对接团队、客户、平台。比如客户要改文案，你得快速判断行不行，并给出替代方案。不能只会说这个不好。

很多人忽略了一点学习能力。现在平台算法天天变，你今天的方法明天可能不管用。面试时，你要表现出自己会主动研究新玩法。比如最近抖音的短剧带货，你有没有想过怎么试？

最后是抗压能力。新媒体工作节奏快，经常半夜出爆款。面试官会问你怎么处理突发情况。如果你只会说尽力做好，那肯定不行。要具体说，比如以前遇到数据下滑，我会先分析原因，再调整内容方向。

记住，公司要的是解决问题的人，不是空谈概念的人。简历上少写虚的，多写你能干啥。