这家公司连专员的简历都不看？

抖音运营团队里，培训专员是关键角色。他们得天天琢磨怎么让新人快速上手。比如教他们怎么拍爆款短视频，怎么跟观众互动。

岗位职责其实很简单。第一，带新人。刚来的员工可能连抖音后台都不会用，你得手把手教。第二，做培训计划。每周都要有新主题，比如这周讲直播话术，下周讲剪辑技巧。第三，盯数据。看哪些员工进步快，哪些地方还需要加强。

任职要求也接地气。公司不一定要名牌大学毕业的，但一定要懂抖音。比如自己账号粉丝超过一万，或者以前带过抖音团队。沟通能力很重要，因为要天天跟不同性格的人打交道。还得有耐心，新人犯错很正常，你要能忍住脾气。

很多公司喜欢招有经验的。比如做过抖音代运营的，或者带过直播间的。但如果你是小白，但有其他平台的运营经验也行。关键是得展示你学得快。

培训专员的工作很琐碎。比如每天要检查新人的笔记，每周要开会，还要给老板写培训报告。但干久了，你会发现很有成就感。看到新人从懵懂变得熟练，那种感觉挺值的。

现在抖音行业变化快。昨天还火的玩法，今天可能就没人看了。所以培训专员也要不断学习。比如最近直播带货流行新技巧，你得先学会，再教给团队。

薪资方面，一般起薪不高。但做得好，一年能涨不少。很多专员干两年就跳槽当主管了。关键是你能不能做出成绩。比如带出来的员工都成了骨干，老板自然会重用你。