公司招不到人？

抖音短视频运营岗位，最近真不好找。

你肯定觉得奇怪。

这行不是挺火吗？

短视频风口摆在那儿。

为啥招人这么难？

关键问题来了。

表面看是缺人。

其实是不懂人。

企业招人时，总盯着经验。

但新手没经验怎么办？

老手工资要得高。

这就卡住了。

还有个误区。

很多公司以为。

会拍视频就行。

结果招来的人。

只会按快门。

剪辑不会。

运营不懂。

数据分析更别提。

真实情况是。

抖音运营要全能。

得懂平台规则。

得会内容策划。

还得有创意。

光会拍不行。

企业招人时。

得把要求写清楚。

别写熟悉抖音。

这种太空泛了。

写具体技能。

比如会剪视频。

懂爆款逻辑。

会写脚本。

工资也要合理。

别开三五千。

要个全才。

这哪找去？

市场价查查。

给到位才有人。

另外。

别只看简历。

实际能力更重要。

找个作品看。

或者考个实操题。

比简历强百倍。

最后。

新人培养要耐心。

别指望一来就顶岗。

给培训机会。

带一段时间。

新人也能成大牛。

所以。

抖音运营难招。

不是行业不行。

是企业没想透。

到底要什么样的人。