想火？先过这关。

短视频运营岗位要什么人？别瞎想，其实很简单。平台天天变，观众口味刁，真要混下去，得会两招。第一招，懂内容。光会拍不行，得知道怎么抓眼球。比如标题怎么写？开头三秒怎么留人？这些细节搞不定，视频发出去没人看。第二招，会数据。后台数据是啥意思？完播率、点赞、评论，这些数字背后藏着啥规律？你得会看，还得会改。观众喜欢什么，不喜欢什么，数据最诚实。

很多人以为做短视频就是拍拍剪剪。真不是。运营岗位要的，是能快速反应的人。平台规则天天变，今天鼓励竖屏，明天要求短句，后天可能又要搞互动。你反应慢半拍，账号就凉了。所以简历上写有创意没用，得写能适应变化。比如以前做搞笑的，现在平台要知识类，你能不能马上调整？以前拍长视频，现在要短视频，你能不能改风格？这些才是硬功夫。

工具也得会用。不会用剪映、不会调参数？那基本就淘汰了。运营岗位要的，是能动手的人。比如视频卡顿怎么调？声音太小怎么修？这些基础操作必须熟练。还有，怎么用平台自带工具？比如抖音的DOU+，什么时候用？用多少？这些细节能帮你省钱。不会用工具，再好的创意也实现不了。

团队配合也很重要。运营岗位不是单打独斗。你要跟编导、剪辑、推广的人合作。比如编导拍完素材，你怎么指导剪辑？推广的人要数据，你怎么提供？这些沟通能力，比你会用几个软件还重要。很多人简历上写有团队精神，但真到一起做事，才发现根本不搭话。运营岗位要的，是能跟人协作的人。

心态要稳。运营岗位压力大。视频发出去没人看，怎么办？数据不好，怎么调整？这些都需要耐心。很多人做短视频，急功近利，今天发视频，明天就要爆款。运营岗位要的，是能长期坚持的人。比如连续一个月发视频，数据都不好，你能不能调整策略？能不能扛住压力？这些才是决定你能不能做长久的关键。