最近抖音招人，总有人被坑。

想找短视频运营工作？先看清行业真相。

现在抖音运营岗位多，但要求也水涨船高。很多公司招人，只看简历不看能力。你投递一堆，可能连面试机会都没有。

为什么？因为招聘门槛变了。以前会发视频就行，现在要懂数据分析、用户心理、热点追踪。你光会拍，人家不要。

招聘信息里藏着陷阱。比如写着短视频运营，结果要你当客服、当编导，工资还低。你去了才发现，根本不是做内容。

还有的公司，打着高薪吸引人。实际入职，发现提成制度复杂，根本拿不到承诺的奖金。

想避坑？先做好功课。看看招聘要求，是否和你技能匹配。别被运营总监这类头衔骗了。很多只是普通执行岗。

学会看公司背景。新公司别急着去，老牌团队相对靠谱。

面试时，问清楚具体工作内容。别怕得罪人，直接问主要做什么。

别只盯着大厂。小团队反而机会多，能让你快速成长。

记住，抖音运营工作不神秘。会拍、会剪、会分析，比什么证书都重要。先练好基本功，再找机会。