面试短视频运营岗位，小心这些套路。

很多公司招聘短视频运营时，喜欢画大饼。他们嘴上说的百万流量，可能只是个噱头。你入职后才发现，所谓的爆款账号，根本没几个粉丝。

招聘信息里常见的负责内容策划，听着很专业。实际工作可能就是改改文案、拍点土味视频。老板还指望你三天涨粉十万，这种要求根本不现实。

面试时他们问你怎么涨粉，你要警惕。真正靠谱的公司，会关心你具体做了哪些项目。那些只谈结果不谈过程的，多半是虚的。

有些公司把运营和编导混为一谈。面试时让你写脚本，入职后却让你当杂工。这种岗位描述模糊的，最好别去。

薪资方面也有猫腻。打着底薪加提成的幌子，底薪低到离谱。等你入职才知道，提成需要完成天方夜谭的KPI。

看招聘要求时，注意关键词。如果出现必须会剪辑、会拍摄、会写脚本，那就要小心。一个人干三个人的活，工资却只给一个人的。

真正正规的公司，会明确岗位职责。比如负责账号日常运营，而不是含糊的全栈运营。这种细节能看出公司管理是否规范。

面试前做点功课。查查他们公司账号，看看粉丝量、视频质量。如果连自己的账号都做不好，别指望他们能培养你。

遇到面试官吹嘘我们平台资源多，要打问号。现在短视频平台都收紧流量扶持，谁还藏着掖着资源不用？

别被短视频风口冲昏头。这个行业竞争激烈，不是随便发点东西就能火。那些承诺教你做爆款的，多半是想收割新人。

找工作前想清楚。你是想学真本事，还是只想赚快钱。短视频运营需要长期积累，短期速成的很少见。

最后提醒一句。面试时多问具体问题。比如团队多少人培训流程怎样，而不是傻等HR介绍。主动了解越深，越不容易被套路。