招聘信息里藏着猫腻。

很多公司打着高薪招聘短视频运营的旗号，实际是想让你先交钱培训。他们发来的岗位描述天花乱坠，承诺月入过万，但仔细一看，要求里藏着需完成XX课程的字眼。这就是套路。

你交了钱，他们才告诉你上岗需要专业证书。证书呢？得再交一笔钱。等你反应过来，已经掉进坑里。

还有更隐蔽的。公司让你交保证金，说这是行业潜规则。或者让你垫付设备费用，比如手机、支架、灯光。等你入职几天被辞退，钱就打水漂了。

为什么会出现这种事？因为短视频运营需求量大，但门槛不高。有些人看准了这一点，专门用招聘当幌子。他们根本不缺人，缺的是韭菜。

怎么辨别真伪？看薪资结构。正规公司不会只给底薪，会包含绩效提成。如果只谈底薪，要么是小作坊，要么有猫腻。再看岗位要求，要是写着需自带设备，那多半是想让你掏钱。

面试时多问细节。问清楚团队规模、工作流程、培训方式。如果对方含糊其辞，或者让你先交钱，立刻走人。

另外，警惕快速上手的说法。短视频运营涉及脚本、拍摄、剪辑、运营，没几个月练不出来。如果对方说三天就能独立操作，那是在骗你。

最后记住，正规公司不会在招聘前收费。任何让你先掏钱的，都是陷阱。别贪小便宜，否则得不偿失。