想火？先学会吸粉。

新媒体运营岗，现在要求越来越卷了。公司招人，不只看你会不会剪视频、写文案。他们更看重你能不能精准找到用户，能不能把用户留住。说白了，就是你会不会玩流量。

很多人简历上写着熟悉抖音运营。但面试时，一问具体怎么涨粉，就支支吾吾说不出所以然。其实很简单，抖音涨粉三板斧内容、互动、投放。

内容是根本。你发的东西，得让人想看。怎么做到？先研究你的用户。他们喜欢什么？痛在哪？比如卖母婴用品的账号，多讲讲新手爸妈的烦恼，比单纯晒产品效果好得多。

互动是关键。现在刷抖音的人，都习惯了评论区热闹。你光发视频，不跟用户聊，他们很快忘了你。每天抽半小时，回复评论。遇到有趣的，转发到主页。时间长了，用户觉得你懂他们，自然愿意留下。

投放是加速器。自己做内容，再怎么努力，也有天花板。这时候，该花钱买流量了。但别瞎投。先从小额测试开始，看看哪个时段、哪类用户转化高。比如你的视频，发现早上七点给宝妈推，点击率翻倍，那就集中往这个方向投。

记住，新媒体运营不是单打独斗。一个人能做的东西有限。你要学会拉团队。文案、设计、投手，各司其职。比如你负责内容，别光埋头写。多跟投手沟通，他们知道哪些素材转化好。反过来，你提供爆款素材，投手才能精准放大。

现在公司还看重数据分析能力。别光看粉丝涨了多少。更要看用户停留时长、完播率、互动率。比如你发现某个系列视频，完播率特别高，那就多做这个类型的。数据会告诉你，用户到底喜欢什么。

别忽略热点。抖音上每天都有新梗、新玩法。你总用老套路，很快就被淘汰。比如最近挑战赛火，你就策划一个相关活动。不一定非得跟大牌比，小范围参与，也能吸引眼球。

新媒体运营，说到底就是跟用户玩心理战。他们为什么关注你？为什么留评论？为什么转发？你把这些摸透了，比什么技巧都管用。