想拿高薪？先看看这行门槛有多高。

短视频运营岗位要求听起来简单，其实坑不少。很多新手简历写得花里胡哨，但真干活就露馅了。公司要的不是会点点鼠标的人，而是能直接带来收益的实干家。

先说最基础的技能。剪辑软件得会用，剪映、PR、Final Cut这些至少熟一个。光会剪辑还不够，还得懂节奏。什么叫节奏？就是你剪出来的视频，开头三秒必须抓住人。要是连卡点、转场这些基础都做不好，简历直接被筛掉。

内容策划能力更重要。运营岗位不是让你当搬运工的。你得会选题，知道哪个话题能火。怎么知道？多刷数据。爆款视频里总有些共性，比如情绪共鸣、实用技巧这些。但光会抄没用，得有自己的判断。比如最近情绪价值火，但你硬套公式发个学会这招，让他离不开你，马上被举报。

数据分析是加分项。运营岗不养废物，老板要看结果。你能用西瓜数据、蝉妈妈这些工具，算出哪个时间段发视频互动最高，这就是硬通货。有些公司甚至要你懂A/B测试，同一内容发不同封面，看哪个点击率高。

沟通能力经常被忽略。运营岗要对接导演、编导、主播，还得和平台客服掰扯申诉。要是你说话颠三倒四，或者不敢开口，干不长。记得有个新人，给主播写脚本，术语用得对，但主播看不懂。后来发现他把卡点写成卡顿，差点闹笑话。

抗压能力是隐形门槛。短视频行业更新快，今天流行竖屏，明天可能要全景。你今天熬夜剪的稿子，明天平台改算法就废了。我带过的人里，一半撑不过三个月。不是技术不行，是心态炸了。

学历不是重点，但作品是。很多公司要你发作品集。光说我做过百万播放没用，得有链接。我见过个大专生，简历平平，但作品集里有个视频用手机拍，成本不到一百，播放量破五百万。直接跳过笔试。

最后说钱。运营岗起薪不高，但做得好收入翻倍。有些头部账号，运营能拿到总收入的5%提成。不过别想一口吃成胖子，先从基础做起。比如先学会看数据，再练剪辑，最后再琢磨内容。

想入行？先找个小账号练手。别怕被压榨，先积累经验。等你能独立带账号，机会自然来。记住，短视频运营不是技术工种，是杂家。什么都要懂点，但得有拿得出手的绝活。