视频运营岗，藏着流量密码。

现在做抖音视频，光会拍不行。公司要的是能带账号起飞的人。你不仅要懂拍摄剪辑，还得会玩数据。比如哪个时间段发视频容易火，哪些话题能蹭上热点。这些细节能决定账号的死活。

想应聘这个岗位，简历得有亮点。先说硬技能，你会剪视频会用剪辑软件，最好能举出具体作品。比如你帮哪个账号涨过粉，用了什么方法。数字最有说服力。

再看软实力。老板喜欢会思考的人。比如你分析过同类账号的爆款视频，知道它们为什么火。或者你过自己账号的涨粉规律，能说出哪些操作有效。这种思考能力，比单纯会干活重要。

面试时，别只说我会做视频。具体说说你擅长什么环节。有的人专攻脚本，能把产品卖点写成吸引人的段子。有的人专攻发布，知道怎么优化标题和封面，让用户点开。明确自己的优势，才能在众多候选人里脱颖而出。

很多新人觉得视频运营就是拍拍剪剪。其实更像是产品经理。你要研究用户喜欢什么，把产品变成他们爱看的内容。比如卖美妆的账号，不能只展示产品。得教用户怎么用，怎么搭配，甚至分享使用场景。这样用户才会觉得内容有用。

数据是另一个重点。发完视频不能不管了。得盯着播放量评论，分析哪些内容受欢迎。比如某个话题的播放量高，下次可以多尝试。某个封面点击率高，下次就用类似的风格。这种迭代能力，是岗位的核心要求。

现在抖音算法越来越聪明。只会搬运或者套模板的账号，很容易被限流。所以运营岗的人，得懂内容创新。比如怎么把老产品拍出新花样，怎么用热点话题不显得生硬。这种创新能力，比单纯会操作软件强得多。

简历上可以写上你的创意案例。比如你策划过什么活动，拉了多少新用户。或者你设计过什么互动玩法，提高了用户停留时间。这些具体例子，比空泛的有创意更有说服力。

最后说点实在的。这个岗位加班不少。爆款视频不是等来的，是盯出来的。你得能接受高强度工作，还得有抗压能力。比如账号突然下滑，你能快速调整策略。这种临场反应能力，在面试时也能体现。可以说说过去遇到过的突发情况，以及怎么解决的。