这家公司招的人，居然连简历都投不过初筛。

抖音短视频运营，现在可不是随便发发视频就行。招聘时，公司最看重哪些能力？

先说硬技能。你得懂平台规则。比如抖音的推荐算法，你至少知道怎么让它给你推流。不会？那你连入门都难。

还有视频剪辑。别跟我说我会用剪映。现在谁不会用剪映？关键是你剪出来的东西，能不能抓住人。节奏要快，转场要顺，音乐要卡点。这些细节，你做到了吗？

文案能力也很重要。短视频的文案，要短，要直接。开头三秒，必须让人想看下去。写不出来？那你的视频就等于白拍。

再说说软实力。你得会看数据。播放量、完播率、点赞、评论，这些数据你看得懂吗？能从数据里发现问题，然后改进吗？

沟通能力也必须强。跟团队对接，跟客户沟通，都得顺畅。要是连话都说不明白，怎么带项目？

还有一点，很多人忽略。你得有网感。知道现在网上流行什么，用户喜欢什么。没这个，你的内容很容易过时。

面试时，公司通常会问这些问题

你最近刷到哪些爆款视频？为什么能火？

你有没有自己的抖音号？运营数据怎么样？

如果你接一个新账号，三个月内怎么把它做起来？

这些问题，你提前准备了吗？

现在抖音短视频运营的岗位，竞争特别激烈。一个岗位，可能收到几百份简历。如果你连基本能力都不具备，很容易就被刷掉。

所以，如果你想入行，最好先自己实操一下。做几个作品，拿数据说话。比你说一堆空话有用多了。

记住，抖音短视频运营，不是光靠热情就能做好。你得有真本事。从现在开始，赶紧提升自己吧。