短视频运营岗位，你想写对了吗？

先说岗位职责。别光写负责短视频运营，太虚了。具体点，比如每天更新3条短视频，或者粉丝增长目标每月500人。老板看这个才踏实。

再说任职要求。别写熟悉短视频行业，谁不知道？写会剪视频的软件，或者有抖音账号运营经验，粉丝过万。这样人家一看就知道要什么人。

很多人写岗位职责时，喜欢写负责内容策划。但策划什么呢？写清楚，比如策划搞笑类短视频，或者负责产品介绍类视频脚本。这样才专业。

任职要求里，别写有团队合作精神。这谁都会说。写能跟团队沟通，每周开3次会，或者抗压能力强，能熬夜。这才是真本事。

还有一点，岗位职责要分主次。比如粉丝增长比视频剪辑更重要，就写在前头。别把小事放前面，大事放后面。

任职要求里，技术能力要写明白。比如会用剪映，或者懂一点特效。别写熟练使用视频工具，太笼统了。

别忘写考核指标。比如视频播放量目标每周10万，或者粉丝互动率要达到5%。这样人家才知道怎么干。

记住，岗位职责和任职要求要具体。别用那些虚头巴脑的话，直接说干什么、要什么人。这样写，才有人愿意看，也才有人愿意干。