这家公司连HR都要会直播。

现在招人力资源专员，光懂招聘、薪酬福利这些老本行不够。老板们越来越看重你会不会玩短视频。

为什么这么说？你想想，现在找工作的人，有几个还天天看招聘网站？他们都在抖音、快手刷视频。

公司想招人，得把招聘信息做成短视频，在平台推。这就需要HR懂点剪辑，懂点直播。

比如你可以拍个小剧场，演演员工一天的工作。或者直播带岗，实时回答求职者问题。

这些都能让招聘信息更吸引人。求职者看了视频，对公司印象更深。

所以，现在很多公司招聘HR，都会加上熟悉短视频运营这类要求。

如果你正在找工作，别只练笔试题。试着学学剪视频，哪怕会用剪映就行。

平时多刷刷招聘账号的视频，看看别人是怎么拍的。模仿几条，自己试试。

面试时，你可以说我看过XX公司的招聘视频，觉得挺有意思的。

然后展示一下自己做的视频作业。哪怕很简单，也能证明你在学。

还有，多准备点直播经验。比如在直播间模拟介绍公司。

说清楚公司是干嘛的，有什么福利，岗位要求是什么。

这些都能让面试官觉得，你是个会来事儿的HR。

现在HR的工作，不只是坐在办公室处理文件。还得会宣传公司，吸引人才。

所以，别只把HR当个文职岗位。它是个需要创意、需要沟通的活儿。

如果你真的想做这个工作，就要主动学新东西。

比如去参加短视频培训班。或者跟公司市场部的人请教。

市场部的人通常懂怎么拍视频，怎么涨粉。他们能给你不少启发。

再比如多看招聘类账号的爆款视频。分析它们怎么开头，怎么结尾。

记住，现在求职者很挑剔。他们不愿意看长篇大论的介绍。

你需要用短平快的视频抓住他们的注意力。

所以，你的视频最好在15秒内讲完重点。比如公司规模、薪资范围、发展前景。

然后留下联系方式，引导他们去面试。

现在很多HR还在用老方法发招聘信息。结果石沉大海。

而你只要稍微懂点短视频，就能把信息发出去。

而且，这种信息更容易被看到。因为很多人刷视频时，会点开感兴趣的招聘内容。

再比如直播带岗。现在很火。

你可以每周固定时间直播，介绍公司情况。求职者可以实时提问。

这种互动性强的形式，比单纯发帖子效果好多了。

所以，如果你想做HR，一定要把短视频和直播列入学习计划。

别怕麻烦，现在学还来得及。

等你能拍出像样的招聘视频，面试时就有底气了。

记住，HR的工作，现在越来越像营销岗。

你需要把公司卖出去，吸引合适的人。

而短视频和直播，就是你的新工具。

用好它们，你就能在众多求职者中脱颖而出。