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想做金融“高富帅”, 这些技能你懂多少

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发表于 2016-11-25 12:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
日前,由罗兰贝格,CFA Institute与LinkedIn三方合作完成的《中国金融行业人才发展报告》发布,并指出目前金融业人才流动的这些特点。
1. 中国金融“民工”工资涨得比美国快
报告显示,中国金融业薪资水平的增速远高于发达国家。从下图中美金融业就业人员的平均工资增速做对比,可以看到近几年,代表中国增速的绿线都在美国(蓝线)的上方。报告认为,高收入将刺激初级人才不断涌入金融业。

2. 想入行,先考证
金融圈的人都有一个共同的爱好——考证。金融的各细分行业由于职能不同,对各类证书的偏好程度也差异。如会计业更喜欢CPA/CICPA和ACCA;投行和资本市场则偏爱CFA。
此外,从数据显示中看到,对于主要的金融专业资格证书,其持有者大部分为“入门职位”、“资深职位”、“经理”等初级、中级人员。而总监、副总裁、总裁等高级职位人员相对较少。
这表明:证书对于金融业初级、中级职位影响较大,而对高级职位影响较小。
3. 除了证书,你还得有这些
近些年应届生招聘,很多金融机构对“专业对口”这一要求放宽许多,相比之下,名校毕业将成为候选人胜出的首要标准。
然而,根据各细分行业业务性质的不同,对候选人的选拔标准也有差异。比如一些对专业知识需求较强的职位(如精算师、风险控制等)往往还是要满足专业对口和有证书两大要求——这也解释了为什么证券基金业和保险业整体上对专业对口的要求要稍强一些。
4. 传统银行业的日子确实不好过
从数据看,银行业总资产稳步上涨,但增速下行。这或许说明银行业已经结束了高增长时代,面临业务转型的挑战。这些挑战部分来自于互联网金融行业的的快速兴起。
比较而言,保险、证券和基金行业的资产规模近几年增长较快,这或许是因为多层次资本市场逐步完善、人们金融资产配置意识逐渐觉醒等原因。

5. “千金难买”的互联网金融人才
近些年,互联网金融(互金)的爆炸式发展造成互金业人才的供给赶不上需,从而导致互金人才“千金难求”。
报告显示,互联网金融同行业流入率仅有15%,这说明互金作为新兴行业没有足够的“本行业”人才储备。现存的业内人才——也就是互金第一代人才——多从是金融、IT等行业流入的。
      
      尽管互联网金融人才市场走俏,然而深圳互联网金融企业对于人才的标准仍然是要求颇高,以绿化贷为例,他们90%以上为本科或以上学历,拥有深厚的专业背景和丰富的互联网金融从业经验,其核心管理团队更要求拥有来自知名银行、券商、投资理财等行业机构的背景,以期通这丰富的实战经验和一流的专业知识,致力于为投资用户打造更安全、更稳健的理财体验。
   
   最后简单介绍P2P平台绿化贷,绿化贷是深圳真正实力派平台,国资控股,专注绿色生态环保领域,由国有独资企业霍煤集团控股,综合实力强,信息披露全面,平台由汇付天下第三方资金托管及在平安银行设有千万风险保证金。绿化贷CEO陈立明是中国深耕互联网金融领域的资深法律人士之一,主导了华南首例P2P平台状告借款人胜诉案,对P2P有着独特的认识。绿化贷项目周期主要集中在1-12个月,加上有债权转让专区,提高了资金灵活度,在收益上,投资10万一年预计可收入一万三千五,相比同行收益算是比较高的呢,最主要的还有平台不收信息管理费,提现一笔才两元,真的是少有的。小编对比了其他平台信息管理费,提现费都是按一定比例的扣取,看着收益还可以,可实际上这费那费扣下来也就那么一点点了,所以绿化贷才是真正为投资人着想的好平台。
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