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银行员工出走互联网金融 p2p大热

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投行小白领

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发表于 2015-2-11 10:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

                  


中国银行业业已过黄金发展期,大量员工转移阵地到互联网金融机构。一边是银行业现降薪潮、一边是各大互联网金融企业上演高薪抢人大战,面对一飞冲天不断利好的互联网金融高速发展,许多银行职员甚至高管已经开始坐不住了,腾讯微众银行即高薪挖了众多银行业精英。


    银行一直被视为是“金饭碗”的代名词,但随着央企限薪令来袭、中国银行业告别黄金发展期,在响应国家要求和利润增速放缓双重因素影响下,这个饭碗也不怎么好端了。交通银行金融研究中心最新发布的2015年中国银行业运行展望称,由于资产规模扩张速度放缓、利率市场化程度加深,预计今年银行业营业收入增速放缓至9.1% 左右。申银万国、平安证券等机构则认为上市银行2014年业绩增速将降至8%左右。随着银行业利润增长进入个位数时代,银行员工薪酬逐渐向社会平均工资靠拢,也将成为中国经济转型中的新常态。


银行业大发展的黄金期已过,加上国企的限薪令导致银行员工的各方面福利下降而压力也随之增大。来自上海的周锐告诉记者,刚刚过去的2014年是她入行以来感觉压力最大的一年,虽然各方面指标都基本完成,但比往年困难了许多。“如果光看数据还不错,可成本却大大增加了,银行躺着赚钱的日子似乎已经渐行渐远。一些小银行成本低,可以给到客户8%的收益率,我们给不了那么高,只好拼服务。


而大部分p2p公司的收益率可以达到10%以上,拉拉财富、国诚金融等平台的收益率甚至可以达到年化16%左右。周锐表示,去年银监会新设月末存款偏离指标后,各银行由“冲时点”改为“拼日均”,一线员工的揽储压力就更大了。


年终奖对他来说越来越像是一次别离,已不抱太大希望。听说,不仅总奖金要削减30%,而且要根据考核结果发放。考核通过的员工才能领到全部奖金,没通过的只能领60%。“以前无论业绩如何,年终奖总会在春节前全部发放。”而这边各大p2p公司的土豪年终奖却屡见不鲜。


这几年,银行却是越来越不好干。许多同事们都有点坐不住了,纷纷往证券公司、信托公司和第三方财富管理机构跳,也有的自己出去创业开办了p2p公司,现在有许多知名的p2p公司里面就有大量来自银行的员工。

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