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放假前的30个提醒事项!

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发表于 2015-2-10 10:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
要放假了!

这真是个值得欢呼雀跃的好消息。

但人生在世,很多事情都要早做打算。

想要无忧无虑地度假,

并确保复工后不会手忙脚乱一团乱麻,

如下所说,可保你高枕无忧。


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如何评价自己的全年表现

写一份只给自己看的职场年终总结,保留干货,杜绝套话盘点的意义,就是为了明确在现状与目标之间,还间隔了多少事,需要用到多少人。

1.目前的Title与薪资,一年来经手的重大项目,并以项目影响力、个人成长、能否作为升职依据三个维度,对其重要性进行打分;

2.列出下属团队名单,明确圈出其中的核心人物。作为领导者,切忌凡事都亲力亲为,让他们帮你在新一年里省下更多力气;

3.写下你真正渴望到达的职场位置。



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快速找出全年工作大敌

1.阻碍项目推进的具体原因有哪些,分析未来一年应如何攻克难点;

2.确定什么是你的职业短板,从而有针对性地制定能力提升计划;

3.想想在你身边,究竟有没有职场绊脚人?如果当前你的能力还不足以扳倒他,请不要时刻针锋相对,适当放慢速度,积累足够素材,再进行致命一击。



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如何考量下属表现

闲聊时,可以不经意问上一句:你觉得某某某怎么样。此举既可以得知你想褒奖的人员是否能够服众,也能从侧面反映出答者的气度心胸。抓住一切时机在领导面前打小报告的人,无论如何也不应该重用。



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好下属当如此奖励

体现个人魅力的时候到了!用自己的收入作为额外奖池基金,或者以个人名义赠送旅行机票,绝对会让下属感恩戴德。好下属获得符合公司制度的褒奖,他可能认为理所应当。但能让领导从自己口袋里掏钱,他才会感到你是真的看重他,不努力简直是对不起你的青睐。与来年省下的力气相比,那点花费算得了什么。


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他有潜力只是还不那么优秀

一年下来,总有些可造之材没能拿出相应的工作成果。对于这些需要鼓励的职场雏鸟,建议召集起来开个小会,聊一聊第二年几个切实可行的新项目。除了分配年终奖,分配新项目负责人,其实也是一种很好的激励措施。


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尽量避免拉仇恨

尤其在别人都知道你拿了巨额年终奖时。想隐藏信息是不可能的,因为公司正想以此为手段激励他人;拿出一部分钱请同事们吃饭或KTV恐怕是不成文的规矩,但明事理的人一般都把时间定在拿年终奖一周后,另外找个“温馨”的名义来聚餐,而不是当场就大肆宣扬“今晚我买单!”


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有力挽回那些想拿完年终奖就走的好员工

方法很简单:适当放权,钱给到位。谈感情、谈理想只是一种沟通技巧,最终能让员工回心转意的还是薪水和Title的变化。毕竟,他们能忍到拿年终奖再离职,说明并不是因为受气,同时也在乎钱。当然还可以补充些别的内容,比如从家庭入手:我也知道你需要更多精力去照顾孩子,明年再给你加些人手。


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想升职加薪就这么说

首先你得明确自己有升职加薪的资本,至少在开口前三个月,就要注意多写总结报告,抄给该抄送的人。至于如何表达升职意向,有一个真实发生的成功说辞是这样的:“明年我想多跟某某公司的总监联络一下,争取到一些资源。之前对外开展业务,有时候会在联络时碰到一点点小问题,对方态度不是很积极,我猜想可能名片Title印得相似些,跟对方沟通起来会更方便。”……嗯,从业务角度,听起来很有道理。


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这些工作必须搞定

有一种提升效率的说法是:别把活压在自己手里。在休假前就制定好项目排期表,理清楚那些是分配给下属的工作,哪些是布置给第三方的,提前派出去。如果你是创意工作者,最好在休假前先整理好“大创意”,否则,漫长休憩之后,你可能再也找不回原来的灵感了。


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列好list来年速开工

盯盯工作——列好list,系统会自动叮嘱下属;设定汇报周期,监督下属上传工作进度、汇报项目结果。

印象笔记——手机与笔记本同步更新。能够随时把新想法预先在手机中进行信息分类、项目管理、协同办公。


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如何激励你的团队

眼看一年终了,职场又将上演各种戏码,管理者与员工对年终的期盼却是截然相反的:员工们盼着Bonus(年终奖)和双薪多一些,并根据“收成”的多少开始盘算去留;管理者却开始了年终焦虑综合征,KPI分数怎么打,团队如何激励,害群之马怎么解决,谁可能会跳槽,他的位置谁来补……一大堆烦心事涌上心头。在我眼里,团队激励始终是一件考验管理者情商和智商的事情。20多年的职业生涯里,我一共经历过6家公司,其中4家外企,两家国企。内外之间,年终团队激励的方法大相径庭。

外企大都是简单实用型。一大笔Bonus(年薪的10%-15%)直接打进员工账户,外加一封顶头大老板简短的感谢邮件,最多再以部门为单位小规模吃一餐,仅此而已;国企则不然,啰里啰嗦发一大堆所谓年货,香蕉苹果大鸭梨,食用油好大米等,看着挺热闹,算一算也值不了几块钱,但重头戏却在年会大餐上,各种表彰各种奖状,几乎人人都能上台领奖,每个部门都有荣誉称号——最要命的是年会上员工表演的节目和各位领导讲话,全场大拼酒环节往往是最高潮也是最惨烈的结尾。

两种激励方法截然不同,其实是管理者的智商与立场不同:站在员工的立场还是站在自己的立场。年终激励员工而不是激励老板(泛指各级管理者),把年终团队激励变成“爱国主义教育”,借团队激励之名变相告诉大家要感恩公司,有点不厚道吧!


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三招收住玩心

1.转变思路,工作首先是自己提升实力,在客观上顺便为公司和团队创造了价值,先挑对你个人发展最有益的任务做,就不会纠结假期短暂。

2.召开30分钟的假期分享会,鼓励大家把想聊的都聊完,聊到没话说,然后收心工作。

3.采用沙漏计时法,给每个任务限定完成时间,利用紧张感快速进入工作状态。


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集中处理下属请假

1.事先通知下属,提前进行内部假期排期,各自错开,确保关键岗位始终有人留守,审核时注意人员之间的假期衔接点即可。

2.作为管理者,如果你对休假申请有异议,可以单独质询,但千万别直接拒批。直接拒批释放的信号是:你对此人和他的工作有极大意见。而作为回应,即使在岗,对方恐怕也会满腹牢骚。


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30分钟年终会这样开

缩短会议时长的要义是:灵活运用写字板。假设每人发言三分钟,30分钟只够10个人说。但你可以首先用3分钟阐述规则:团队成员各自用一句话描述今年成果,写在便笺纸上,并贴到各自的写字板区域中。余下的时间,作为会议主持者,你可以比照不同团队或个人的便笺数量,移动便笺进行成果优劣排序,并依此予以点评。全年事项一目了然。


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不必做完每件事

有些上一年度的未尽工作,可以不了了之。比如老板突发奇想提出的调研项目,其他部门繁琐的协助工作等。有时候“拖”也是提升效率的好办法。把不靠谱的事情拖黄,把别人该做的事情拖到对方自己解决,你才能省出更多精力。


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去哪儿摆尾牙宴

一年到头,让大家彻底放松身心吃上一顿才是正经事。最好选择那些可以卸下盔甲、平等互动的餐饮项目:如劈啪作响的铁板烧、肆意切割的烤全羊等,逼格过高的商务宴请场所还是省省吧。民俗、怀旧、音乐、电影等设定不同的主题餐厅也是不错的选择。


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年会表现加分项

1.既然是年会,总结发言多用段子,少说数字,既不炫耀成就,又显得幽默谦和。

2.第一时间明确合作商、企业领导、直属团队、协作部门等不同人员的座位分布。

3.等到主菜吃好、饮酒尽兴时,再通过自然的走动方式,依次交流寒暄。


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热闹的同事聚会上,如何自处

总有些人来疯,在年会上成为焦点,并留下喝high以后终身难忘的耻照。如果你不想和他们一样,方法很简单,在他们周围做个拍手、拍照的绿叶就好!话又说回来,敢在年会上“出丑”的,其实都是自信心极度爆棚的公司红人,总比躲在角落默默吃饭强。


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哪些节目费力不讨好

1.深情独唱——年会现场,别太拿自己当主角,如果你是boss就更应谨记。

2.魔术——废话太多,很拖时间,根本没人会安安静静看你表演,大家更愿意拆台起哄。

3.我与团队不得不说的故事、配乐诗朗诵——呵呵……

4.群魔乱舞的恶搞项目似乎一向很受欢迎,此外最实际的节目就是抽大奖!


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收到礼物后这样答谢

1.感动状:还是你懂我!

2.惊喜状:天啊!你怎么知道我一直想要这个!

3.识货状:这牌子肯定超贵啊!

总之要让对方觉得这礼物真是送对了。


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新春礼送谁不送谁

如果你自己都觉得那东西没用,就千万别当“礼物”送出去。

1.如果预算有限,同龄人之间又已经送过圣诞礼物,简单送句祝福就好;

2.拜访长辈还是要备些礼物,去已婚家庭则要记得给小孩子封红包;

3.朋友聚会带食物最适宜,公司领导及客户可能更喜欢购物卡。


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集体outing比尾牙宴更有诚意

作为一个年轻的影视团队,我们的习惯是去周边国家过新年——公司集体十天自由行。去年去了泰国,今年刚从尼泊尔带着一身咖啡味回来。

因为公司是宽松式管理,所以想利用难得的集体出行来增加团队成员间的彼此认同。海外自由行一方面能让大家玩的开心,开拓眼界;另一方面,陌生的环境和挑战会让小伙伴们主动团结在一起:谁来充当向导,谁来跟鬼子打交道,谁负责杀价,谁负责摄像……途中遭遇的变化也更考验大家的能力和情商。


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别把这些留在办公室

水果、甜点、已开封的零食等一切容易腐坏变质、招揽小强的食物残留,易沾灰的外套,以及无聊时瞎画的吐槽手记——说不定有人假期加班,然后津津有味地翻看起你的大作来。


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提前请假攻略

请假的技巧就在于:千万要提前说,谁第一个说,谁就占尽先机。提得越晚,越没有日期选择权,反而会以“某某也那个时候请假,你再休就没人了”为由被拒绝。但就日程规划而言,把年休假安排在春节假期之后,则比节前更舒心。节后第一天问题堆积如山,人人手忙脚乱的阵势,绝对比节前最后一天的闲散状态更加难熬。总结起来就是:请假提前说,日子往后排。


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去这里!悠闲好玩说走就走

安提瓜和巴布达:去年年底对中国公民开放免签政策,只需持有护照和机票即可入境。安巴全国有365个风景优美的海滩,欧美上层人士每年定期在这里举办游艇节。首都圣约翰以巴洛克风格的圣约翰大教堂而著名,而高点、英吉利海港及詹姆斯堡等军事遗迹也值得一去。

只不过,遗憾的是,国内的旅行机构还未推出针对安巴的自由行套餐,不过,通过常见的旅行网站预订机票及酒店也非常方便。

交通指南:V.C伯德国际机场可起降各类大型飞机,欧、美和加勒比各国均有直达航线。V.C伯德国际机场也可起降大型喷气式客机,有通往美、加、英和所有英联邦加勒比地区国家的航线。


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早做完早歇着

Freya花艺品牌“午后花园”创始人:处理完情人节最后一笔订单,和花艺师们扫起满地的花瓣枝叶,我一边听着《Hello Dolly》一边再次确认了两天后飞往曼谷的机票和酒店。

2014年我为自己设立了目标手账,此刻可以在一一实现的梦想后面打钩,何其爽哉。过去的一年,不仅任性地脱离了四平八稳的上班族生活,做起了线上鲜花店,还保持了每周固定的运动时间,并且能在寒暑假充分地陪伴女儿,这些主要目标的实现,促使我在元旦期间就做起了新一年的规划——比如,让自己的衣柜里只保留每种场合4套衣服;脱离社交泡沫;每天读书至少1小时,且不能是花艺方面的专业书籍;陪伴家人时放下手机……

因为春节前一个月就订购了各种年货,甚至包括度假时要穿的艳丽纱裙,又提前拜托家人照顾狗狗,所以这次度假走得比较安心。最后在网站和微信发布了假日期间暂停送花的通知,就让小伙伴们统统休息了。因为预订得早,抢到新航商旅套餐,全程躺着飞往泰国。最开心的是入住清迈的四季酒店别墅,一睁眼就能看到满是绿意的稻田。让我觉得少吃几顿大餐、少买几件衣服、多出来看世界、多练出两块腹肌,才是真正的任性!


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让你的电脑轻松过年

1.删除冗余文件:已完结项目的排期表,已产出成品的最近几版细节修改稿;

2.需要留心存档的文件:可以反复使用的模板类文件,被毙掉但仍旧喜欢的原始创意。工作往来邮件还是不要轻易删,搞不好哪天它们就变成了“呈堂证供”。


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有没有万用祝福语?

发送套用模板的祝福,只能收回套用模板的答谢。讨喜的祝福语永远是有针对性的,比如从对方的行业特征、兴趣爱好、具体愿望,以及你们之间的关系方面着手。排比句就省省吧,一毛钱一条的短信段子已经过气好几年了。


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该被“断舍离”的办公室废物

你会在办公室或写字台上清理出这些东西:无数支根本写不出字的笔、前任员工遗留的小摆件、缺水而死的绿植、喝空的可乐罐子、拆开的快递信封以及一大摞原本你认为有用,但最终被证实无用的调研资料汇编。

狼人杀:一种适合十几位小伙伴一起玩的卡牌类桌游。有助于在假期培养并提升演说技巧、骗取对手信任、锻炼应变能力、增强角色扮演能力等一系列回归工作时的必备素质。(via 财经天下)

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发表于 2015-2-10 10:22 | 显示全部楼层
不错,总结的很好,很有参考价值,建议置顶!
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发表于 2015-2-10 10:22 | 显示全部楼层
风险与利益共成长
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发表于 2015-2-10 10:23 | 显示全部楼层
个人觉得应该更多关注的是平台的风险控制的能力和平台的透明度。这个是最直接的,也是最原始的,如果仅仅依赖平台的赔付能
力其实一点都不靠谱。
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发表于 2015-2-10 10:24 | 显示全部楼层
讲的不错
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发表于 2015-2-10 10:25 | 显示全部楼层
华信在线活动进行中投资就送2个点奖励,快来参加吧。
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发表于 2015-2-10 10:32 | 显示全部楼层
网贷需多多考虑考虑
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发表于 2015-2-10 10:42 | 显示全部楼层
好帖!充值投资前,最好了解一下。
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发表于 2015-2-10 10:43 | 显示全部楼层
点赞,学习了
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