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你未来的收入,到底是有哪些因素影响?川惠财富与你分析

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发表于 2015-2-6 15:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
当你不再需要通过别人的认可来证明自己的时候,你就真的强大了。



回想起来,恐怕有不少人在从学校毕业一直到30岁这段日子中,有些浑浑噩噩,毫无方向感吧。也许看了下面这篇文章,你会发现自己也曾走入一些误区,如果你在35岁前都已掌握住了某些“诀窍”。也许你离成功只剩一步之遥了。



30岁可称为“最初也是最后的一年”。


首先,就淬炼自我而言,30岁就要完成。不对,是非得完成才行。30岁是“淬炼自己的最后一年”,也是“与他人产生连结的第一年”。换个方式来说,真正的职涯是从30岁开始。30岁之后,就是让之前不断磨练的自己踏足社会上活动,也是从Me转换成We的时期。


淬炼自己直到30岁为止的8年期间,坦白说会相当乏味,根本称不上有任何的“快乐”。由于是锻炼职业技能的期间,付出的努力远远多于获得的成果,或许有人会因此感到“太过漫长,无法忍受。”然而,人生漫漫。多数的情况下,每个人的人生应该会远比8年要长。只要忍耐8年,就可以获得未来充实的30年,不是非常值得吗?


在此介绍各个年龄阶段的职场蓝图。


一、职场第一年,要从夕阳产业开始


针对刚毕业的职场新鲜人,或是30岁上下想换工作的人士,给予一点建议。无论是大型企业或中小企业,具有最大附加价值的,就是正在急速成长的最尖端产业。以现今的情形而言,有希望获得超出自己能力以上高额薪资的,应该不外乎IT、金融或投顾产业。但是,30岁之前禁止踏入这些产业!


因为,30岁前,虽然收入会比同年龄层的所有朋友都多,但是到了30多岁时,应该成为最大本钱的自己却满是缺漏,而生活水平又无法降低,类似这样的悲剧频仍发生。


热门产业处于开创期时,尚未形成完整的企业模式,既缺乏专业的教育知识,也没有累积出经营智慧,在这样的产业怎么能够学到东西?


如果一心向往进入最尖端产业工作,建议选择“刚开始成长、人数相对较少的时机”。如果是在员工未满十人的时候进入公司,一旦公司急速成长,活跃于第一线的机会就会来临,说不定还可以分配到公司的股票。相对来看,Google之类的最尖端产业早已发展成熟,如今才加入的话,除非有出类拔萃的能力,不然极难获派到第一线工作。


二、职场前3年,拿出全力贡献公司


从学校毕业进入公司到25岁,职涯最初的3年,是将全部精力贡献给职场的时期。进入公司的前3年,面对第一份工作要舍弃自我。


许多人能够获得今日的成就,也是因为过去曾有一段全神贯注于工作的时期。从策略性的角度进行分析,则是进入第二家公司之后的事了。开始工作后,就别再胡思乱想,要彻底下定决心,让自己成为公司3年的奴隶。


三、进入职场5年,要建立自己的代表作


要完成一件能让众人清楚得知是“自己的功劳”的事项。这个时期要认真地挥出一记职场全垒打。


在这个阶段,同期进入公司的人之中,会分成将来有希望出人头地的类型,以及毫无希望的类型。区分的界线在于公司内部是否认同“这家伙还满有一套的!”除此之外,还要写下让人一目了然的实际成绩,树立“自己的功劳”,无论多小都好。


如此一来,就会被委派处理重大工作,能够有机会挥出职场全垒打。这样的过程中,也会逐渐了解自己的长处。成功不是转眼就能到手的事。成功就象是一场倍数游戏,拥有成功体验的人以自己的体验为本钱,然后才能获得更大的成功。


四、29岁是年薪的转折点


刚毕业时,新鲜人领的薪水都没有太大的差距,之后的加薪则会照着公司订好的规章调整。依据公司的制度,薪水会确实的上调。如果是在创投企业,29岁的年薪要拿到百万并不是梦。相对来说,有些公司就算再怎么催促,也不会帮自己调薪。于是,就会造成过高的薪水与过低的薪水。


要注意的一点是,无论薪水的高低都与市场价值无关,只不过是公司内部的评价而已。


如果想要了解评价真实自己的困难之处,换工作会是很好的学习机会。


五、30岁前,要把视野拓展到公司外


30岁前的两年时间,是见识世面的时期。无论是组织的一份子、自由工作者,或是经营者,眼界只局限于自己公司的话,无法有所成就。


无论是选择哪一种工作模式,首先要试着了解整个业界,尤其要与合作厂商建立牢靠的往来关系,或许其中就有着日后的客户或合作伙伴。即使是同业的经营者或自由工作者,如果彼此能够有所交集,要决定今后的工作模式时,这些人就会是很好的参考模板。


刚进公司的新人,就算是参加拓展人脉的宴会,连话题也找不到,根本就没有意义,不过到了这个年纪,就能够建立起今后息息相关的人脉网络。


六、31岁起,掌握领导力


30岁的时候,职业技能锻炼虽然结束了,不过还要延长一年的时间,也就是学习重要事项的附加时期,直到31岁为止。这一年应该要学习的最优先事项,就是管理。


30岁为止建立的成就只是一个人的成就,能够达成的工作量有限。30岁前打出个人独秀的职场全垒打就足够了,不过今后重要的是能够运用团队力量。能发挥到什么程度,个中关键就在于个人素养。


希望领导多大规模的组织,以及是否具备领导的能力,从上述两个问题的答案就能决定自己究竟适合当经营者,还是自由工作者。在这一年内,即使是身为组织底下的员工,应该也能弄清楚待在什么样的公司、站在哪一种立场是适合自己的工作模式。


由此可知,30岁时如果能够完成职业技能的锻炼,定下自己的工作模式,就已经准备好在35岁以前掌握某些关键“诀窍”。
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