公司招人连简历都懒得看。

抖音短视频运营岗位现在很火，但很多人投简历都石沉大海。原因很简单，大部分公司根本不缺人，缺的是真正懂行的人。

你想想，现在谁不会拍视频？随便找个手机就能剪。可为什么有的账号粉丝百万，有的连一百都涨不上去？关键在于运营思维。

很多求职者简历写得很花哨，什么深度赋能内容创作、重塑用户互动格局。听上去很厉害，但老板根本不关心这些词。他们想知道的是，你能具体做什么。

比如你有没有试过根据后台数据调整视频方向？有没有分析过竞品账号的爆款规律？有没有研究过不同时段的推送效果？这些才是硬核技能。

现在抖音的算法越来越聪明。你发的内容是不是真的受欢迎，数据会直接告诉你。点赞、完播、分享、评论，每一条都藏着机会。

我见过太多新人，天天琢磨怎么拍高级的视频，结果播放量连千都不到。其实最简单的方法往往最有效。

比如先模仿爆款视频的节奏。很多头部账号的转场、背景音乐、字幕排版都有固定套路。你把前十个爆款拆解一遍，就能找到规律。

再比如标题和封面比内容重要。用户刷视频都是快速划过，三秒内不抓住他，他就走了。所以标题要直接点明利益点，封面要用对比色突出重点。

很多人找工作只看薪资，不看平台。但做短视频运营，平台比工资重要。大号能给你提供测试新玩法的机会，小号可能连素材都找不到。

另外，不要只盯着一个领域。现在热门的账号，很多都是跨界混搭。比如教做菜的账号，突然插播一段搞笑段子，反而能涨粉。

还有一点，很多人没意识到。运营不是单打独斗。你要学会跟团队沟通。剪辑需要什么素材，主播想拍什么风格，都要提前协调。

现在招人，公司更看重结果。你能不能在一个月内把播放量从万级提到十万级，比你会用多少工具重要得多。

所以简历上少写那些虚的。多写具体案例。比如通过调整发布时间，使账号平均播放量提升30%。这种话，老板一眼就看出你行。