想当短视频运营，得会这些。

现在招聘短视频运营，公司最看重啥？简单说，就是三个字懂、会、敢。懂平台规则，会拍视频，敢跟热点。听起来简单，但具体怎么才算合格？我们拆开说说。

先说懂平台规则。抖音、快手这些平台，每天算法都在变。比如抖音现在推本地生活，如果你还只知道追热门歌，那肯定不行。招聘时，公司会问你知道怎么用DOU+吗？会看数据后台吗？能判断哪个视频可能火吗？这些都能说明你懂规则。

再说会拍视频。这里分两部分。一是技术，比如会剪视频，知道横屏竖屏怎么转，字幕加多少合适。二是创意，比如能想出抓人眼球的点。现在招聘，有些公司直接让现场拍一段。比如让你拍个电梯广告，你拍出来是生硬的硬广，还是能让人笑着看完？这就有差别。

最后是敢跟热点。短视频火的就是快。昨天还在火的梗，今天可能就没人看了。所以招聘时，HR会看你过往作品。比如你去年拍的视频，是不是能跟上当时的潮流？比如你敢不敢用一些争议性话题？当然，敢不是瞎来，还得知道风险在哪。

除了这些，还有几个加分项。一是懂点文案。视频再好，没有好文案也白搭。比如标题怎么写能吸引人点击，开头几秒怎么留悬念。二是会点运营。比如知道怎么涨粉，怎么维护粉丝。三是能吃苦。短视频更新快，熬夜改视频是常事。

一下，想入行短视频运营，先别想着一上来就当大V。先把基本功练好。比如多看爆款视频，分析人家为啥火。比如自己试着拍，拍完自己看，再改。比如多看招聘要求，看看别人要啥。一步步来，比啥都强。