招聘短视频运营，他们到底在找什么样的人？

现在短视频行业火得一塌糊涂，但很多人投简历石沉大海。为什么？因为招聘方要的不是会拍视频的，而是懂流量规则的。

先说最实在的短视频运营的核心是数据。不会看后台数据，等于闭着眼睛开车。招聘方要看你的数据敏感度。比如能一眼看出哪个视频涨粉快，哪个标题点击率高。

再说说技能要求。剪辑软件得会，但不只是会。重点是能不能用软件快速出爆款模板。比如抖音现在流行竖屏短剧，你能不能三天内搞出十套模板？

文案能力也很关键。但不是让你写诗，是写能抓住用户眼球的标题。比如3天瘦10斤这种，用户一看就想点进去。但注意，现在平台打击虚假宣传，标题得有底线。

团队协作能力容易被忽略。短视频不是单打独斗，要跟策划、剪辑、主播配合。你跟人沟通时能不能把想法说明白？比如给策划说清楚这个视频要突出三个点。

现在很多公司要全能选手。所以简历上写擅长短视频运营没用。得写具体成绩比如上个月做的视频平均播放量50万。

最后提醒别只盯着大公司。现在很多MCN机构、品牌方都在招人，给的预算反而更高。比如食品品牌，他们可能给你5万预算做系列短视频。

短视频运营招聘看的是实战能力。会拍会剪会写还不够，得懂平台规则，还能快速出效果。如果你简历里没具体案例，建议先找小项目练练手。