想挖短视频运营人才，但招聘帖写得没吸引力？

现在招人难，特别是短视频运营这种既要创意又要数据的岗位。很多公司发招聘信息，要么写得太官方，没人看；要么写得太简单，找不到重点。其实做好短视频运营招聘信息，关键就三点说清楚要什么人，给什么待遇，还有工作怎么干。

先说人。短视频运营要找什么样的人？不是随便拉个会拍视频的就行。真干活的人，得懂平台规则，比如抖音快手算法，知道什么内容容易火。还得会数据分析，看哪个视频播放高，哪个互动少。还有文案能力，标题怎么写能吸引人点进去。这些能力，在招聘信息里要写明白，别只说熟悉短视频运营。具体点，比如能独立策划选题会剪视频会用数据工具这些，都写上。

再说待遇。招人光说岗位要求不行，待遇也得写清楚。现在短视频运营人才不缺，但好的人才有选择。工资多少，绩效怎么算，五险一金有没有，这些直接写出来。比如月薪8k-15k完成KPI有额外奖金提供住宿等。待遇写具体了，人家一看就知道值不值得投简历。

最后说工作内容。很多人写招聘信息，喜欢用一堆专业词，比如深度内容策划全域流量运营。其实人家看不懂。直接说每天要干啥，比如每天要发2条视频负责粉丝互动分析后台数据。这样写，人家一看就知道是不是自己能干的活。

还有一点要注意，别光写要求，也写点公司亮点。比如团队氛围好经常有培训能接触大号案例这些。现在年轻人找工作，不只看钱，也想找个能学到东西、有成长的地方。

写招聘信息，就像做短视频。开头几句话得抓住人，让人想继续看。比如开头就写想找能带账号涨粉的人吗？或者我们缺一个能玩转抖音的运营。这样比直接说招聘岗位短视频运营有吸引力。

另外排版要清晰。很多人看招聘信息，喜欢用手机刷。所以段落别太长，用小标题隔开。比如一、岗位职责二、任职要求三、福利待遇。这样人家一眼就能找到重点。

最后检查一遍。写完了，自己读一遍，看有没有废话。比如我们需要一位有责任心的短视频运营，这种话可以删掉。责任心这种品质，不是写在纸上就有，得看实际表现。

短视频运营招聘信息怎么写？简单说，就是说清楚要什么人，给什么待遇，工作怎么干。这三点写明白了，招聘效果自然好。