想火？先学会刷火。

现在做新媒体运营，光会发内容不行。公司要的是能直接带来流量的。简历上写熟悉平台规则没用，得写带过百万粉丝号。

抖音现在看数据说话。任职要求里，第一条就是有爆款经验。但不是随便发点东西就行。他们要看你具体怎么操作的。比如用哪个时间段发，怎么加话题，互动率做到多少。

别小看这些细节。抖音算法很聪明。你发的视频，前三秒没抓住人，后面就没人看了。所以面试时，准备好几个自己操作过的案例。讲清楚怎么选题，怎么剪，怎么推广。

还有账号定位。现在同质化严重。人家要的是有特色的。比如同样是美食号，你的优势在哪？是独家配方，还是特别的角度。这些都要提前想好。

另外，数据敏感很重要。什么叫敏感？就是能从后台数据看出问题。比如昨天点赞少了，你能分析出是内容问题，还是时间问题。这种能力，比会做几个花哨的视频强多了。

别怕试错。新媒体变化快。今天的方法明天可能就不行了。所以学习能力要强。面试时，可以主动问公司对新人培养有什么计划。看他们是不是愿意让你尝试新东西。